自己没签劳动合同怎么办

1. 要是用人单位没有和劳动者签书面劳动合同，那劳动者可以要求用人单位在开始用工的一个月内把合同补上。
2. 如果超过一个月但还不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，这种情况下，用人单位得每个月给劳动者支付两倍的工资。
3. 劳动者要是想维护自己的权益，可以通过和用人单位商量、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁等办法来解决。
4. 另外，有些时候，就算没签书面劳动合同，但是只要存在事实上的劳动关系，劳动者还是能按照相关法律规定来主张自己的权利。
5. 要注意一点，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

总而言之，没签劳动合同有可能会影响到劳动者的权益，所以劳动者得及时采取措施，维护好自己合法的权益。

关于用人单位未与劳动者签劳动合同这事，咱得清楚一些要点：
1. 要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者得让单位在开始用工那一天起一个月内把合同补上。
2. 要是过了一个月，但还不到一年都没签书面劳动合同，那单位得每个月给劳动者付两倍工资。
3. 劳动者要是想维护自己权益，可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
4. 有些情况下，就算没签书面合同，但只要有事实劳动关系，劳动者也能按法律规定主张自己的权利。
5. 要注意啊，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，没签劳动合同可能会影响劳动者权益，得赶紧采取措施维护自己合法权益。

1. 关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，有一些重要规定需明确。首先，若出现这种情况，劳动者有权要求用人单位在自用工之日起的一个月内完成补签工作。这是保障双方权益的重要举措，能使劳动关系更加明确和规范。
2. 若超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范行为的一种约束，以保障劳动者的经济权益。
3. 当遇到此类问题时，劳动者可通过多种方式维护自身权益。比如与用人单位进行友好协商，争取和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，借助相关部门的力量来处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4. 即便在某些特殊情况下未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样可依据相关法律规定主张自身权利。
5. 需特别注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

总之，未签劳动合同可能影响劳动者权益，要及时维权。

1. 要是用人单位没有和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以让用人单位在从用工那天开始的一个月内把合同补上。
2. 如果超过一个月但还不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者付两倍的工资。
3. 劳动者要维护自己的权益，可以和用人单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
4. 另外，有些情况下，就算没签书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者还是能按照相关法律规定来主张自己的权利。
5. 要注意，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的那天开始算。

总之，没签劳动合同可能会影响劳动者的权益，所以劳动者得赶紧采取措施，维护自己合法的权益。