工人的工伤工资怎么算的

工伤工资的计算方法如下：
1. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
2. 伤残津贴：
    - 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月领伤残津贴。一级伤残按本人工资的90%发，二级是85%，三级为80%，四级是75%。
    - 五至六级伤残：保留和用人单位的劳动关系，单位安排合适工作。若难以安排工作，由单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%。
    - 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤工资具体这么算：

一、停工留薪期工资
停工留薪期间，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月发放。一般来说，这个期限不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

二、伤残津贴
1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月领伤残津贴。一级伤残按本人工资的90%发，二级85%，三级80%，四级75%。
2. 五至六级伤残：保留和单位的劳动关系，单位安排合适工作。安排不了的，单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级60%。
3. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。

工伤工资的计算主要涉及以下方面：

一、停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重受损、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、伤残津贴
1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2. 五至六级伤残：保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为60%。
3. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤工资的计算方法如下：
1. 停工留薪期工资：职工受伤后，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 伤残津贴：
    - 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
    - 五至六级伤残：保留和用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。难以安排的，由单位按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资70%支付，六级伤残按60%支付。
    - 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。