没交社保要补偿金还是赔偿金怎么办

1. 要是用人单位没有按照规定缴纳社保，劳动者就能要求用人单位给经济补偿金。这个经济补偿金怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来，每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
2. 如果因为用人单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，还因此有了损失，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般就是因为没交社保给劳动者造成的实际损失那么多。
3. 劳动者得留好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，以后维权的时候用得上。

总之，要是单位没交社保，劳动者可以根据实际情况选择让单位支付经济补偿金或者赔偿金。要是对具体怎么做有疑问，就去咨询专业律师。

关于用人单位未依法缴纳社保的事儿，劳动者有这些权益要知道：
1. 能要求单位付经济补偿金。这补偿金咋算呢？按在单位干活的年头来。满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，也算一年；不到六个月的，就给半个月工资。
2. 要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇还受损失了，能让单位赔。赔的数额就是因为没交社保造成的实际损失。
3. 劳动者得留好能证明跟单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这类的，以后维权用得上。

要是单位没交社保，劳动者就看具体情况，选让单位给经济补偿金还是赔偿金。要是不清楚具体咋操作，找专业律师问问就行。

1. 经济补偿金相关：
若用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其支付经济补偿金。具体计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。比如，劳动者在单位每工作满一年，用人单位就需按照一个月工资的标准向其支付经济补偿金。如果工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况会按照一年来计算；要是工作不满六个月，那么用人单位则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金相关：
当因用人单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并因此遭受损失时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常就是因为未缴纳社保而给劳动者造成的实际损失金额。

3. 证据保留及维权建议：
劳动者要注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在日后维权时非常关键。
总之，在用人单位未交社保的情形下，劳动者要根据自身具体情况，选择要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。若对具体操作存在疑惑，可向专业律师进行咨询。

1. 要是用人单位没有按照规定缴纳社保，劳动者就能要求用人单位给经济补偿金。这个经济补偿金怎么算呢？就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果因为用人单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，还因此遭受了损失，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的数额，一般就是因为没交社保给劳动者造成的实际损失。
3. 劳动者得把和用人单位存在劳动关系的证据保留好，像劳动合同、工资条、工作证这些，以后维权的时候用得上。

总之，在用人单位没交社保的情况下，劳动者可以根据实际情况，选择要求支付经济补偿金或者赔偿金。要是对具体怎么做有疑问，就去咨询专业律师。