不是工伤单位负哪些责任

1. 要是单位在员工受伤这件事上有过错，比如说没有给员工提供安全的工作环境，那单位就得承担侵权责任。这责任包括得给员工赔偿因为受伤产生的医疗费用，还有误工损失这些。
2. 如果单位没有按照规定给员工缴纳社会保险，那员工要是因为工作受伤了，单位就得承担相应的工伤保险待遇支付责任。像伤残津贴、一次性伤残补助金这些，都得单位来承担。
3. 单位还得给员工必要的关怀和帮助。比如说安排员工去就医，给员工提供临时的生活保障等。

总的来说，单位要是员工受伤不属于工伤的情况，不用按照工伤赔偿标准承担全部责任。但是，如果单位自身有过错，或者没有履行法定的义务，那还是得对员工承担一定的赔偿责任，也得给员工提供相应的协助。

下面来说说单位在员工受伤这件事上可能承担的责任：

1. 要是单位在员工受伤这事上有过错，比如说没有给员工提供安全的工作环境，那单位就得承担侵权责任。具体啥责任呢？就是得赔偿员工因为受伤产生的医疗费用，还有误工损失这些。

2. 如果单位没有按照法律规定给员工交社会保险，员工要是因为工作受伤了，单位得承担工伤保险待遇支付责任。像伤残津贴、一次性伤残补助金这些，都得单位来承担。

3. 单位还得给受伤员工必要的关怀和协助。比如说安排员工去看病，给员工提供临时的生活保障等。

总之，单位要是员工受伤不属于工伤的情况，不用按工伤赔偿标准承担全部责任。但要是单位自己有过错，或者没履行法定义务，还是得对员工承担一定的赔偿和协助责任的。

1. 单位存在过错时的侵权责任
若单位对员工受伤存在过错，例如未提供安全的工作环境，像工作场地存在安全隐患未及时排除，防护设备配备不足等情况，单位需承担侵权责任。具体而言，要赔偿员工因受伤产生的各类费用，医疗费用涵盖检查费、治疗费、药费等；误工损失则根据员工实际减少的收入来计算。

2. 未缴社保时的工伤待遇支付责任
若单位未依法为员工缴纳社会保险，当员工因工受伤后，单位应承担相应的工伤保险待遇支付责任。比如伤残津贴，需按照一定标准定期支付给员工；一次性伤残补助金，要根据伤残等级确定具体金额并支付。

3. 单位应给予的关怀和协助
单位还应给予员工必要的关怀和协助，比如及时安排员工到合适的医疗机构就医，提供临时生活保障，包括解决住宿、饮食等基本生活问题。

总之，单位虽非因工伤无需按工伤赔偿标准担全责，但因自身过错或未履行法定义务，仍可能对员工承担赔偿和协助责任。

1. 要是单位在员工受伤这件事上有过错，比方说没有给员工提供安全的工作环境啥的，那单位就得承担侵权责任。这里面包括赔偿员工因为受伤产生的医疗费用，还有误工损失等方面的费用。
2. 如果单位没有按照法律规定给员工缴纳社会保险，那员工要是因为工作受伤了，单位就得承担相应的工伤保险待遇支付责任。像伤残津贴、一次性伤残补助金这些，都得单位来承担。
3. 单位还得给员工必要的关怀和帮助。比如说安排员工去就医，给员工提供临时的生活保障等。

总的来说，单位要是员工受伤不属于工伤的情况，确实不用按照工伤赔偿标准来承担全部责任。但要是单位自己有过错，或者没有履行法律规定的义务，那还是得对员工承担一定的赔偿责任，也得给员工提供相应的协助。