社保赔偿标准低于本人工资怎么办

若社保赔偿标准比本人工资低，能采取这些措施：
1. 跟用人单位协商。可以找用人单位商量，让它按照实际工资标准把差额补上。
2. 向劳动监察部门投诉。要是协商没结果，就向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内改正。
3. 申请劳动仲裁。要是用人单位还是不照做，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付工资差额和相应的经济补偿。
在仲裁的时候，劳动者得提供自己工资方面的证据，像工资条、银行流水这类的。另外，要留意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

当社保赔偿标准比本人工资低时，可以这么做：
1. 先和用人单位商量，让它按照实际工资把差额补上。
2. 要是商量没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在规定时间内改正。
3. 如果用人单位还是不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和相应的经济补偿。

在仲裁的时候，劳动者得提供自己工资方面的证据，像工资条、银行流水这类的。

另外，要留意仲裁时效，一般是一年。这个时间是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的。

若社保赔偿标准低于本人工资，可通过以下方式维护自身权益：
1. 协商解决：主动与用人单位进行沟通协商，清晰、明确地向其表明自身诉求，要求用人单位按照实际工资标准来补足差额。在协商过程中，可列举相关法律法规，让用人单位了解其应承担的责任。
2. 投诉处理：若协商无法达成一致意见，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并责令其在规定期限内改正。
3. 申请仲裁：如果用人单位在规定期限内仍未履行责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额以及相应的经济补偿。在仲裁时，劳动者需要提供本人工资的相关证据，例如工资条、银行流水等。
此外，要特别注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

若社保赔偿标准比本人工资低，可通过以下办法解决：
1. 尝试和用人单位协商：要求单位按照实际工资标准把差额补上。
2. 若协商没成功：可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在规定时间内改正。
3. 若单位还是不履行：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资差额以及相应的经济补偿。

在仲裁的时候，劳动者得提供本人工资方面的相关证据，像是工资条、银行流水这类的。

另外，要留意仲裁时效，一般是一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算的。