合伙做生意干活的应该有工资吗

合伙做生意时，干活的合伙人一般是能拿到工资的。具体情况如下：

1. 法律角度的分析：合伙人之间虽存在合伙关系，但干活的合伙人付出了劳动，就应当得到相应报酬。报酬可以通过合伙协议进行约定，如果协议里没说清楚，那就可以根据市场行情、劳动量等因素，来确定一个合理的工资标准。

2. 特殊约定情况：要是合伙协议里明确讲了不支付干活合伙人工资，而且各方都认可这个约定，那干活的合伙人可能就拿不到工资了。

3. 总结及争议解决方式：总之，要不要给干活合伙人发工资，要看合伙协议是怎么约定的，还有具体的法律和商业情况。要是出现了争议，合伙人之间可以先协商解决，协商不成的话，也可以通过法律途径来处理。

合伙做生意时，干活的合伙人一般是能拿到工资的。具体情况如下：

1. 从法律层面来讲，合伙人之间虽存在合伙关系，但参与实际劳动的合伙人付出了劳动，就该有相应报酬。报酬可以通过合伙协议来约定。要是协议里没说清楚，那就可以按照市场行情、劳动量等因素来确定一个合理的工资标准。

2. 要是合伙协议明确写了不支付干活合伙人工资，而且大家都认可这个约定，那干活的合伙人可能就拿不到工资了。

总之，要不要给干活的合伙人发工资，得看合伙协议是怎么约定的，还有具体的法律和商业情况。要是有争议，就通过协商或者走法律途径来解决。

在合伙做生意时，干活的合伙人通常是有权获得工资的，具体情况需分点说明：

1. 法律角度的支持：合伙人之间虽存在合伙关系，但参与实际劳动的合伙人付出了时间和精力，其劳动理应得到相应报酬。比如在一些普通的商贸合伙企业中，负责日常采购、销售等具体工作的合伙人，他们的劳动是企业运营不可或缺的部分。
2. 工资标准的确定：这可以通过合伙协议来约定。若协议未明确规定，一般要根据市场行情、劳动量等因素确定合理工资标准。例如，市场上同类工作的平均薪酬，以及该合伙人在企业运营中承担的工作量大小等。
3. 特殊约定的情况：若合伙协议明确约定不支付干活合伙人工资，且各方均同意该约定，那么干活合伙人可能无法主张工资。

总之，是否支付干活合伙人工资，取决于合伙协议约定以及具体法律和商业情况。若有争议，可先协商，协商不成再通过法律途径解决。

在合伙做生意时，干活的合伙人一般是能拿到工资的。

1. 法律层面的规定：合伙人之间虽然存在合伙关系，但对于实际参与劳动的合伙人来说，他们付出的劳动应当得到相应报酬。这个报酬可以通过合伙协议来约定清楚。要是协议里没有明确说明，那就通常按照市场行情、劳动量这些因素，来确定一个合理的工资标准。
2. 特殊约定的情况：要是合伙协议里明确写了不支付干活合伙人工资，而且各方都同意这个约定，那干活的合伙人可能就没办法主张要工资了。
3. 争议解决的办法：总之，要不要给干活合伙人发工资，要看合伙协议是怎么约定的，还有具体的法律和商业情况。要是在这方面有了争议，合伙人之间可以先协商解决，协商不成的话，也可以通过法律途径来解决。