骨折没有单位社保怎么赔

1. 要是因为别人侵权而骨折了，那可以找侵权人要侵权赔偿。赔偿的范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花出去的合理费用，还有因为误工少挣的收入等。
2. 如果是在工作的时候，因为工作方面的原因骨折了，这就属于工伤。得先去申请工伤认定，认定通过后就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都能报销。在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
3. 要是单位没有给交社保，那相关的费用就得单位来承担。要是单位不愿意支付，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，得根据实际的情况弄清楚谁该负责赔偿，还要积极收集证据，这样才能保障自己的合法权益。

骨折后赔偿相关情况得根据不同情形来确定，具体如下：
1. 要是因为他人侵权造成骨折，能找侵权人索赔。赔偿涵盖的范围挺广的，像为治疗和康复花的医疗费、请人护理的护理费、来往交通的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等等，另外因为误工少挣的收入也能索赔。
2. 要是在工作时因为工作的事儿骨折了，这属于工伤。得先去申请工伤认定，认定通过后就能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。
3. 如果单位没给交社保，相关费用就得单位来承担。单位要是不掏钱，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益。

总之，得搞清楚具体情况，确定赔偿责任主体，还要积极收集证据维护自身合法权益。

1. 他人侵权致骨折的赔偿情况
若因他人侵权行为而导致骨折，受害者可以向侵权人主张侵权赔偿。具体的赔偿范围比较广泛，其中医疗费是用于骨折治疗所产生的各项医疗开销；护理费是在康复期间需要他人照顾所支出的费用；交通费涵盖了就医、复查等过程中的交通花费；营养费是为促进骨折恢复所补充营养的费用；住院伙食补助费则是住院期间的饮食支出。此外，若因骨折影响工作，侵权人还需赔偿因误工减少的收入等。

2. 工作中骨折的工伤待遇
在工作中因工作原因骨折属于工伤。此时应先申请工伤认定，认定通过后便可享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

3. 单位未缴社保的维权方式
若单位未缴纳社保，那么相关费用就应由单位来承担。要是单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

总之，要依据具体情形确定赔偿责任主体，积极收集证据以保障自身合法权益。

1. 要是因为别人侵权造成骨折了，那就能找侵权人要侵权赔偿。赔偿的范围包含为治疗和康复花出去的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为误工少挣的收入等等。
2. 如果是在工作的时候，因为工作方面的原因骨折了，这就属于工伤。得先去申请工伤认定，认定通过后就能享受工伤医疗待遇，这里面有治疗工伤的医疗费用、康复费用等。在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
3. 要是单位没给交社保，那相关费用就得单位来承担。要是单位不肯支付，就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，得根据实际情况弄清楚赔偿责任主体是谁，还要积极收集证据，好好维护自身合法权益。