69岁临时工受伤怎么办

1. 要是受伤了，得赶紧去医院看病，而且要把看病相关的所有东西都好好留着，像病历、诊断证明，还有费用单据这些。为啥呢？因为这些在后面找人家赔偿的时候，可是特别重要的依据。
2. 得弄清楚自己的用人单位是谁。哪怕是临时工，只要有实际的用工关系，那用人单位就得担责任。
3. 可以按照《民法典》《工伤保险条例》这些相关法律规定，找用人单位要人身损害赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、护理费、营养费、误工费，要是有残疾的话，还有残疾赔偿金等等。
4. 如果用人单位没给买工伤保险，那它就得按照法定的标准，把所有赔偿都担起来。
5. 要是双方对于赔偿的事儿商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。打官司的时候，得把受伤的事实和相关的损失，都拿出足够的证据来证明。

下面给大家讲讲相关注意事项：
1. 一旦受伤，得赶紧去医院看病，而且看病过程中的各种资料，像病历、诊断证明、费用单据啥的，都要好好留着。这些东西可重要了，以后要是想找对方赔偿，它们就是关键依据。
2. 要弄清楚自己的用人单位是谁。哪怕是临时工，只要存在实际用工关系，那用人单位就得负责。
3. 可以根据《民法典》《工伤保险条例》这些法律规定，找用人单位要人身损害赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。
4. 如果用人单位没给买工伤保险，那所有赔偿都得用人单位按照法定标准来承担。
5. 要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，那就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。打官司的时候，得把受伤的事实和相关损失都清清楚楚地用证据证明出来。

在遇到相关情况时，可参考以下步骤：
1. 及时就医并保留资料：受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，务必保留好就医过程中产生的所有资料。像病历，它详细记录了受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确伤情；费用单据则是后续计算赔偿金额的重要凭证，这些都是后续主张赔偿不可或缺的依据。
2. 确定用人单位：只要存在实际用工关系，哪怕是临时工，用人单位都有责任。确定用人单位，是明确赔偿责任主体的关键。
3. 依法主张赔偿：依据《民法典》《工伤保险条例》等法律，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目多样，医疗费用于治疗支出，护理费是护理所需费用，营养费助于恢复，误工费补偿误工损失，若有残疾还有残疾赔偿金等。
4. 用人单位未买保险的责任：若用人单位未购买工伤保险，就得按法定标准承担全部赔偿责任。
5. 协商不成的解决途径：若双方对赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。诉讼时要充分举证受伤事实及损失。

1. 要是受伤了，得赶紧去医院看病，而且要把看病相关的所有东西都好好留着，像病历、诊断证明、费用单据这些，这些可是后面找人家赔偿的重要凭证。
2. 得弄清楚自己的用人单位是谁。要是存在实际的用工关系，哪怕是临时工，那用人单位也是要担责任的。
3. 可以按照《民法典》《工伤保险条例》这些相关法律规定，找用人单位要人身损害赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金之类的。
4. 如果用人单位没有给买工伤保险，那用人单位就得按照规定的标准把赔偿全担起来。
5. 要是双方对于赔偿的事儿商量不到一块儿，那就可以通过劳动仲裁或者打官司的办法来解决。打官司的时候，得把受伤的事实和相关的损失都清清楚楚地拿出证据来证明。