员工工伤社保怎么赔偿

员工工伤的社保赔偿，主要包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等方面。

1. 医疗费用：社保基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：按职工本人工资标准来发放。一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：依据伤残等级确定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推。
4. 另外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。员工遇到工伤后，要及时向用人单位报告，并且申请工伤认定，这样才能顺利拿到社保赔偿。

员工工伤后，社保赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体如下：
1. 医疗费用：社保基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：按职工本人工资标准发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多再延12个月。
3. 伤残津贴：依据伤残等级而定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，依此类推。
4. 除上述外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿。

要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。员工工伤后，要赶紧向单位报告，并申请工伤认定，这样才能顺利拿到社保赔偿。

员工工伤后，社保赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

1. 医疗费用：社保基金负责支付符合相关标准的费用，具体来说，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这确保了医疗费用的合理性和规范性，让员工能得到必要的治疗。
2. 停工留薪期工资：按职工本人工资标准发放。一般情况下不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如伤势恢复缓慢、存在并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月，保障员工在此期间生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：依据伤残等级而定，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
4. 其他赔偿：可能还有一次性伤残补助金等项目。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇。员工工伤后要及时向单位报告并申请工伤认定，从而顺利获赔。

员工工伤后，社保赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等方面。具体如下：
1. 医疗费用：社保基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：按职工本人工资标准来发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：依据伤残等级而定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推。
4. 另外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。员工受伤后，要及时向单位报告，并且申请工伤认定，这样才能顺利拿到社保赔偿。