在公司宿舍摔跤了算工伤吗

关于在公司宿舍摔跤算不算工伤，得看具体情况。

1. 若因宿舍设施有安全隐患而摔跤，比如地面太滑，或者照明不好等，而且这个隐患就是摔跤的直接原因，那这种情况可以认定为工伤。为啥呢？因为用人单位得保障员工工作场所和相关设施的安全呀。
2. 要是因为员工自身的原因摔跤，像走路不小心，或者突然生病导致摔跤之类的，一般就不能认定为工伤了。

判断在公司宿舍摔跤算不算工伤，重点就是看在摔跤这件事里，用人单位有没有过错，或者有没有违反安全保障义务。要是用人单位存在过错，那就有可能构成工伤；要是不存在过错，通常就不属于工伤的范畴啦。

关于在公司宿舍摔跤算不算工伤这个事儿，得具体情况具体分析，我给大家讲讲：

1. 要是宿舍设施有安全问题，像地面特别滑、灯光太暗啥的，而且就是因为这些隐患才导致摔跤的，那这种就能认定是工伤。为啥呢？因为公司得保障员工工作场所和相关设施的安全呀。

2. 要是因为员工自己的原因摔跤的，比如说走路不小心，或者突然生病了然后摔倒了，这种一般就不算工伤。

判断是不是工伤，关键就看在摔跤这件事儿里，公司有没有犯错，或者有没有没尽到安全保障的责任。要是公司有错，那就有可能是工伤；要是公司没啥错，那基本就不属于工伤的范围了。

关于在公司宿舍摔跤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：

1. 宿舍设施有隐患导致摔跤：
若宿舍设施存在安全隐患，例如地面长期积水导致湿滑，员工正常行走时因此滑倒摔跤；或者宿舍照明不良，光线昏暗，致使员工在行动过程中看不清道路而摔跤等。由于这些隐患是摔跤的直接原因，且用人单位有责任保障员工居住环境及相关设施的安全，所以这种情况下可认定为工伤。

2. 员工自身原因导致摔跤：
要是摔跤是员工自身原因造成的，比如走路时注意力不集中、疏忽大意不慎摔倒；或者是员工自身突发疾病，身体失去平衡而摔跤等。通常，这类情况不能认定为工伤。

判断在公司宿舍摔跤是否算工伤，关键在于用人单位在该事件中是否存在过错或违反安全保障义务。若存在过错，就可能构成工伤；反之，则一般不属于工伤范畴。

关于在公司宿舍摔跤算不算工伤，得看具体情形。

1. 若宿舍设施有安全隐患，像地面滑、照明差这类情况，而且正是这些隐患直接造成了摔跤，那就能认定是工伤。为啥呢？因为用人单位得保障员工工作场所和相关设施的安全呀。

2. 要是因为员工自身的原因摔跤，比如走路不小心，或者突然生病摔倒了，这种一般就不算工伤。

总之，判断是不是工伤，重点在于看摔跤这件事里，用人单位有没有过错，或者有没有违反安全保障的义务。要是用人单位存在过错，那就有可能构成工伤；要是不存在过错，那通常就不属于工伤的范畴了。