用人单位可以只缴纳工伤险吗

1. 用人单位不能只交工伤险。按照《社会保险法》的规定，用人单位得按时、足额地给员工交社会保险费。这里面包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
2. 缴纳工伤保险只是用人单位义务的一部分，其他险种对保障劳动者权益也特别重要。要是只交工伤险，劳动者在养老、医疗等其他方面的权益就可能没办法得到有效保障。一旦出现相关事故或者纠纷，用人单位就得承担法律责任。
3. 因此，用人单位得依法把各项社会保险都交齐了，这样才能维护劳动者的合法权益，也能避免因为没足额交社保而带来法律风险。

关于用人单位缴纳社保这事，有几点得明确一下：
1. 用人单位不能只交工伤险。按照《社会保险法》的要求，用人单位得按时、足额地给员工交社保费用。这里面包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
2. 工伤保险只是用人单位义务的一部分。其他险种对保障劳动者权益同样关键。要是只交工伤险，那劳动者在养老、医疗等其他方面的权益就可能没办法得到有效保障。一旦出了相关事故或者有了纠纷，用人单位是可能要承担法律责任的。
3. 用人单位得依法把各项社会保险都交齐了。这样才能保障劳动者的合法权益，也能避免因为没足额交社保而带来法律风险。

用人单位为何不能只缴纳工伤险

1. 法律有明确规定：依据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。这里的社保并非只指工伤保险，还涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。法律之所以这样规定，是为了全面保障劳动者在不同生活场景下的权益。
2. 保障劳动者多方面权益：缴纳工伤保险只是用人单位义务的一部分。比如基本养老保险，关乎劳动者退休后的生活保障；基本医疗保险能在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定生活补助；生育保险对生育期间的劳动者给予支持。只缴纳工伤险，劳动者在养老、医疗等方面权益就难以保障。
3. 避免法律风险：若用人单位只缴纳工伤险，一旦发生相关事故或纠纷，就可能面临法律责任。因此，用人单位应依法全面缴纳各项社会保险，维护劳动者合法权益，规避法律风险。

1. 用人单位不能只交工伤险。按照《社会保险法》的规定，用人单位得按时、足额地给员工交社会保险费。这里面包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
2. 缴纳工伤保险只是用人单位众多义务里的一部分，其他险种对保障劳动者权益也同样关键。要是只交工伤险，劳动者在养老、医疗等其他方面的权益就可能没办法得到有效保障。一旦出现相关的事故或者纠纷，用人单位就得承担法律责任。
3. 因此，用人单位得依照法律规定，把各项社会保险都交齐，这样才能维护劳动者的合法权益，也能避免因为没足额交社保而带来法律风险。