签订劳动合同还能辞职吗

劳动者是可以辞职的，因为劳动者享有自主择业的权利。具体来说：
1. 关于辞职时间：在劳动合同还在有效期的时候，如果劳动者想要辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位，就能够解除劳动合同；要是劳动者还在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 注意事项：如果劳动合同里有服务期或者竞业限制条款等相关约定，劳动者在解除劳动合同的时候，也许得承担相应的违约责任。
3. 举例说明：比如说，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且约定了服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动者在签订劳动合同之后，是有辞职权利的，不过得符合法律规定以及合同约定的条件才行。

劳动者是可以辞职的，因为劳动者有自主选择职业的权利。下面给大家说说具体情况：
1. 劳动合同还在有效期时，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。
2. 不过要注意，要是劳动合同里有服务期或者竞业限制条款这类约定，劳动者解除合同时可能得承担违约责任。
举个例子，假如用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，并且约定了服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。

总之，签了劳动合同后劳动者能辞职，但得符合法律规定以及合同约定的条件。

关于劳动者辞职相关事宜，具体说明如下：

1. 辞职权利：劳动者可以辞职，因为其享有自主择业的权利。这是保障劳动者能够根据自身发展需求和职业规划，自由选择工作的重要权利。
2. 辞职流程：在劳动合同存续期间，若想辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以给用人单位足够时间进行人员安排和工作交接。而在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3. 违约责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款等，劳动者解除劳动合同时可能要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者违反该约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
4. 总结：签订劳动合同后，劳动者有权辞职，但一定要符合法律规定以及合同约定的条件，这样才能保障自身和用人单位双方的合法权益。

1. 劳动者是可以辞职的，因为劳动者有自主择业的权利。
2. 在劳动合同还在有效期的时候，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是劳动者还在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
3. 不过要注意哦，要是劳动合同里约定了服务期或者竞业限制条款这类的，劳动者解除劳动合同的时候，可能得承担相应的违约责任。
4. 举个例子，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且约定了服务期，而劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。
5. 总而言之，签订劳动合同之后，劳动者有辞职的权利，但是得符合法律规定以及合同约定的条件。