一般轻微工伤怎么算工资

关于轻微工伤期间的工资支付，一般是按正常工资来发的。具体情况如下：
1. 法律依据：《工伤保险条例》有规定，职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后，如果工伤职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
用人单位得严格按照规定，给工伤职工支付停工留薪期的工资，保障他们的合法权益。

关于轻微工伤期间的工资支付问题，有以下要点：
1. 工资按正常支付。轻微工伤期间，工资要按正常标准发放。
2. 停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
3. 伤残评定后待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位必须严格按规定支付停工留薪期工资，切实保障工伤职工的合法权益。

关于轻微工伤期间工资支付的相关说明如下：

1. 按正常工资支付：一般轻微工伤期间，职工工资应按正常工资标准支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2. 法规依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3. 停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4. 后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 用人单位责任：用人单位必须严格按规定支付停工留薪期工资，切实保障工伤职工的合法权益。

关于轻微工伤期间的工资支付，一般是按正常工资来发放的。具体情况如下：
1. 法律依据：《工伤保险条例》有规定，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给职工支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
用人单位得严格按照规定，给工伤职工支付停工留薪期的工资，切实保障职工的合法权益。