如果签了劳动合同辞职了会怎么样

1. 通常来讲，依照劳动合同里约定好的辞职流程来辞职，这是合法的做法。
2. 当劳动者辞职后，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，开出解除或者终止劳动合同的证明。而且要在15天之内，给劳动者把档案以及社会保险关系的转移手续都办理好。
3. 如果用人单位有没依法支付劳动报酬这类违法的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
4. 要是劳动者违反了劳动合同中关于保密义务或者竞业限制的约定，并且给用人单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。

总之，只要是合法辞职，一般不会有什么不好的后果。不过劳动者得注意，一定要遵守合同的约定以及相关的法律规定才行。

关于辞职这件事儿，给大家讲几点：

1. 一般来说，按照劳动合同里约定好的辞职流程来辞职，那肯定是合法的。

2. 辞职之后呢，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，给劳动者出具相关证明，而且要在15天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续都办好。

3. 如果用人单位有不依法支付劳动报酬这类违法情况，劳动者可以随时解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。

4. 要是劳动者违反了劳动合同里关于保密义务或者竞业限制的约定，给单位造成损失了，那得承担赔偿责任。

所以说，合法辞职一般不会有啥不好的结果，不过一定要注意遵守合同约定和相关法律规定。

1. 一般而言，劳动者按照劳动合同中所约定的辞职流程来辞职，这属于合法行为。比如，提前向用人单位提交辞职申请，并按照规定完成工作交接等。

2. 当劳动者辞职后，用人单位有相应的义务。在解除或者终止劳动合同时，要为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。而且，需在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者后续的权益不受影响。

3. 要是用人单位存在一些违法情形，例如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以随时解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自身的合法权益。

4. 若劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，并且给用人单位造成了损失，那么就应当承担相应的赔偿责任。

总之，只要是合法辞职，通常不会产生不良后果。但劳动者和用人单位都需注意遵守合同约定以及相关法律规定。

1. 一般来说，依照劳动合同里约定好的辞职流程来辞职，这是合法的做法。
2. 当劳动者辞职后，用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者出具相关的证明，也就是解除或者终止劳动合同的证明。而且，要在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续都办理好。
3. 如果用人单位有像没有依法支付劳动报酬这类违法的情况，那劳动者可以随时解除劳动合同，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
4. 要是劳动者违反了劳动合同中关于保密义务或者竞业限制的约定，并且给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。

总之，合法辞职一般不会有什么不好的后果。不过，劳动者得注意遵守合同里的约定以及相关的法律规定。