小时工工伤有病假工资吗

关于小时工工伤休息期间的工资问题，相关法律是有明确规定的。

1. 小时工工伤有“病假工资”。如果小时工在工作中受了工伤需要休息，是可以拿到相应工资的。
2. 工伤认定后有停工留薪期。在这个期间内，小时工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里说的“原工资”，一般就包含了小时工资等各种劳动报酬。
3. 停工留薪期时长有规定。通常情况下不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。

总之，小时工因工伤休病假的时候，应该获得相应的工资待遇，这样才能保障他们的合法权益。

小时工在工作中要是受了工伤，需要休息的话，是有病假工资的，这可是有相关法律规定的。具体情况给大家说说：

1. 一旦被认定为工伤，小时工就依法享有停工留薪期。在这个期间内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月来支付。这里说的“原工资”，一般就包括小时工资以及其他各项劳动报酬。

2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。

总之，小时工因工伤休病假的时候，是应该获得相应工资待遇的，这样才能保障他们的合法权益。

小时工工伤休病假期间的工资待遇相关说明

1. 享有病假工资：依据相关法律，小时工在工作中因工伤需休息时，是有相应病假工资的。这是保障小时工合法权益的重要规定。
2. 停工留薪期及工资待遇：在被认定为工伤后，小时工依法享有停工留薪期。在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”涵盖了小时工资以及其他各项劳动报酬。例如，若小时工平时除了小时工资外，还有一些岗位补贴等，在停工留薪期内，这些补贴也应正常发放。
3. 停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月。
4. 权益保障：总之，小时工因工伤休病假期间应获得相应工资待遇，单位应严格按照规定执行，确保小时工的合法权益得到充分保障。

关于小时工工伤休息期间的工资问题，相关法律是有明确规定的。

1. 小时工若在工作中因工伤需要休息，是有相应病假工资的。
2. 一旦被认定为工伤，小时工依法享有停工留薪期。在这个期间内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。这里说的“原工资”，一般包含小时工资以及其他各项劳动报酬。
3. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

总之，小时工因工伤休病假时，应该获得相应的工资待遇，这样才能保障他们的合法权益。