一般来讲，法院在受理了拖欠工资的案件后，会结合具体情况来展开审理和执行工作。
1. 若案件相对简单，而且双方不存在争议，法院有可能在3至6个月的时间里作出判决，并且执行完毕。可要是案件比较复杂，涉及到多方人员或者存在争议点，那审理和执行所需要的时间就可能会延长，也许得6个月到1年，甚至更久。
2. 在执行的时候，法院会通过多种方式去查找被执行人的财产，像银行账户、房产、车辆这些，然后采取对应的执行措施。要是被执行人有足够的财产可以用来执行，那工资款项一般会在较短时间内发放到位；要是被执行人财产不够，或者存在其他一些情况，执行时间就可能会变长。
3. 要注意，具体的时间会因为各地法院的工作效率、案件复杂程度等各种因素而有所不同。
关于法院受理拖欠工资案件后的相关情况，给大家说一下：
1. 审理和执行安排：法院受理案件后，会结合具体情形开展审理和执行工作。
2. 判决执行时长：
- 要是案件不复杂，双方也没争议，那法院大概3至6个月就能完成判决和执行。
- 可要是案件复杂，涉及好多方或者存在争议，审理和执行时间就可能变长，6个月到1年，甚至更久都有可能。
3. 执行财产查找：执行时，法院会通过各种办法找被执行人的财产，像银行账户、房产、车子这些，然后采取对应执行措施。
4. 工资到位时间：
- 被执行人财产足够用来执行，工资一般很快就能到位。
- 要是财产不够或者有其他状况，执行时间就可能延长。
总之，具体时间会受各地法院工作效率、案件复杂程度等影响。
关于法院受理拖欠工资案件后的相关情况，具体如下：
1. 审理及执行时间：
法院受理后会按具体情况审理和执行。若案件简单，双方无争议，审理相对顺利，一般3至6个月内可完成判决及执行。比如事实清晰、证据充分的简单拖欠工资案，法院能较快审结并执行。但要是案件复杂，涉及多方主体或存在较大争议，如涉及多个用工主体、工资计算方式复杂等，审理和执行时间会延长，可能6个月到1年，甚至更久。
2. 执行过程：
执行时，法院会多渠道查找被执行人财产，像银行账户、房产、车辆等。若被执行人财产充足，执行措施能顺利实施，工资款项会较快到位。反之，若财产不足或存在其他特殊情况，如财产被抵押等，执行时间就可能延长。
3. 影响因素：
具体时长受各地法院工作效率、案件复杂程度等多种因素影响。
一般来讲，法院在受理了拖欠工资的案件后，会结合具体情形展开审理和执行工作。
1. 简单无争议案件：要是案件本身不复杂，而且双方没有争议，那法院有可能在3到6个月的时间里作出判决，并且执行完成。
2. 复杂有争议案件：可要是案件比较复杂，涉及到好多方，或者存在争议的话，审理以及执行所需的时间就可能会延长。有可能需要6个月到1年，甚至更久的时间。
在执行的时候，法院会通过多种方式去查找被执行人的财产，像银行账户、房产、车辆这些，之后会采取对应的执行措施。要是被执行人有足够财产能用来执行，那工资款项一般很快就能到位；要是被执行人财产不够，或者存在其他一些情况，执行时间就可能会变长。
这里要注意啦，具体的时间会因为各地法院工作效率、案件复杂程度等因素而有所不同。
对于您的拖欠工资劳动局多久能要回来的解答是这样的：
1、只要员工有付出劳动，那么单位都需要支付员工工资。员工可以申请劳动仲裁进行索赔，仲裁后不支付的可以申请强制执行。
2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
如是申请劳动仲裁：应在45日内，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。以上便是“劳动局解决拖欠工资要多长时间”的相关回答，希望能帮到你。
【法律意见】
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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