员工不交社保怎么补偿

1. 要是员工因为用人单位没给交社保，从而解除劳动合同，那用人单位就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿呢，是按照员工在这个单位工作的时间长短来算的。工作每满一年，用人单位就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是工作时间还不满六个月，就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2. 另外，用人单位还得把之前没交的社保费用以及产生的滞纳金都补上。员工要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把社保给补缴上。
3. 如果因为用人单位没交社保，让员工遭受了损失，比如说医疗费用没办法报销之类的，那用人单位就得承担赔偿责任。

总而言之，用人单位要是没有按照规定给员工交社保，这就是违法的，员工有权利要求用人单位给予补偿，并且补缴社保。

下面来说说用人单位没给员工交社保的相关事儿：
1. 要是员工因为单位没交社保而解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。这个补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。
2. 单位还得把没交的社保费用和滞纳金都补上。员工要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门反映，让单位把社保补上。
3. 如果因为单位没交社保，让员工有了损失，比如说医疗费用报不了，那单位得负责赔偿。

总之，单位不给员工依法交社保是违法的，员工有权利要求单位给补偿，还得把社保补上。

1. 关于员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的情况：
    - 用人单位需支付经济补偿。计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。比如，员工在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资的补偿。若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位还存在补缴义务：
    - 需补缴未缴纳的社保费用以及相应的滞纳金。劳动者若遇到这种情况，可向劳动监察部门进行投诉，通过正规途径要求用人单位补缴社保。
3. 若因未缴纳社保给劳动者造成损失：
    - 如医疗费用无法报销等实际问题，用人单位要承担赔偿责任。
总之，用人单位依法为员工缴纳社保是应尽的义务，未缴纳社保属于违法行为，员工有权要求合理补偿以及补缴社保，以维护自身的合法权益。

1. 要是员工因为用人单位没给交社保，从而解除劳动合同的话，那用人单位就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位除了支付经济补偿外，还得把之前没交的社保费用和滞纳金都补上。员工要是碰到这种情况，可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把社保给补缴上。
3. 如果因为用人单位没交社保，导致员工有了损失，比如说医疗费用没办法报销之类的，那用人单位就得承担赔偿责任。

总而言之，用人单位要是没有按照规定给员工交社保，这是违法的行为，员工是有权利要求用人单位给予补偿，并且补缴社保的。