干了两天没签合同就被辞退怎么办

1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立起劳动关系了。哪怕双方没有签订合同，实际上的劳动关系也是已经存在的。
2. 用人单位要是辞退员工，得有正当合法的理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的。要是没有理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动关系的情况。
3. 你工作了两天就被辞退了，这种情况下，你是可以要求用人单位给你支付这两天干活的报酬的。
4. 如果属于违法解除劳动关系，你有权利要求用人单位给你支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。
5. 你可以先和用人单位协商解决，如果协商没办法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

1. 按照《劳动合同法》的要求，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立了劳动关系。就算双方没签合同，实际上劳动关系也是存在的。
2. 用人单位要是辞退员工，得有正当理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的。要是没有理由就辞退员工，那这种行为就是违法解除劳动关系。
3. 要是你才工作了两天就被辞退了，那你完全可以要求用人单位把这两天的工钱给你。
4. 如果是属于违法解除的情况，你有权利要求用人单位给你支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就得给你支付一个月工资的补偿。
5. 你可以先跟用人单位商量商量，要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

1. 劳动关系确立：根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位从实际用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系。哪怕双方还没有签订书面的劳动合同，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，就已经形成了事实劳动关系。例如，员工第一天上班，劳动关系就已建立。
2. 辞退需合法理由：用人单位若要辞退员工，必须要有合法合理的依据，比如员工严重违反了公司经过民主程序制定并公示的规章制度等。要是没有正当理由就辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动关系。
3. 支付劳动报酬：如果工作两天后被辞退，劳动者有权要求用人单位支付这两天正常工作的劳动报酬。
4. 违法辞退赔偿：若属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
5. 维权途径：劳动者可以先和用人单位进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，就跟劳动者建立起劳动关系啦。就算双方没有签合同，实际上劳动关系也是存在的。
2. 用人单位要是辞退员工，得有正当合法的理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的。要是没有理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动关系的行为。
3. 你才工作了两天就被辞退了，这种情况下，你可以要求用人单位给你支付这两天干活的报酬。
4. 如果属于违法解除劳动关系，你是有权利要求用人单位支付经济赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。
5. 你可以先和用人单位商量商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。