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单位没入社保工伤工资怎么算

曾** 辽宁-铁岭 工资福利咨询 2025.02.09 14:19:30 487人阅读

单位没入社保工伤工资怎么算

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1. 要是单位没给交社保,工伤职工的工资得由单位按照正常工资标准来支付。
2. 工伤职工在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗,那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 如果单位不肯支付工伤工资,工伤职工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益了。

2025-02-09 18:12:03 回复
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关于工伤职工工资待遇相关事宜,给您说清楚:
1. 要是单位没给交社保,那工伤职工的工资得由单位按照正常工资标准来发。
2. 工伤职工在停工留薪期内,原来的工资和福利待遇都不会变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长最多也不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗,那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 要是单位不肯支付工伤工资,工伤职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益啦。

2025-02-09 16:27:13 回复
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1. 当单位没有按照规定为职工缴纳社保时,若职工发生工伤,其工资应当由单位按照正常的工资标准来支付。这是保障工伤职工基本生活和权益的重要举措,单位不能因为未缴纳社保就逃避支付工资的责任。
2. 在工伤职工的停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。但要是职工的伤情比较严重,或者存在特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级之后,就会停发原来的待遇,然后按照相关规定去享受伤残待遇。若停工留薪期满后,职工还需要继续治疗,那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 要是单位拒绝支付工伤工资,工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法途径来维护自身的合法权益。

2025-02-09 15:34:58 回复
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1. 要是单位没给交社保,工伤职工的工资得由单位按照正常工资标准来支付。
2. 工伤职工在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗,那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 如果单位拒绝支付工伤工资,工伤职工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益了。

2025-02-09 15:25:17 回复

1.被征地农民申请将个人分账户资金用于置换企业职工基本养老保险缴费年限的,社保经办机构为其办理换算推记相关手续:⑴将其个人分账户资金,按征地补偿安置方案批准之日适用的企业职工养老保险缴费基数下限和单位、个人合计缴费比例,换算企业职工基本养老保险缴费年限(精确到月,不足1个月的尾数按1个月计算);⑵以征地补偿安置方案批准之为基准点,向前逐年逐月推记企业职工基本养老保险缴费年限,推记过程中遇到已有职工养老保险缴费年限的,不重复推记,跳过该时间段继续向前推记,最早推记至本人16周岁;⑶根据上述换算缴费年限推记后对应年度的职工养老保险缴费基数下限和个人账户记账比例,推记职工养老保险缴费记录和个人账户,并按规定计息。2.被征地农民按上述办法置换的企业职工基本养老保险缴费年限,与本人企业职工基本养老保险实际、视同缴费年限累计计算,并计算为职工医疗保险视同缴费年限。被征地农民已领取一次性企业职工基本养老保险待遇的,应予以退还,并恢复原缴费记录后,再办理置换手续。3.对劳动年龄段被征地农民中的大龄人员(男年满46周岁及其以上、女年满36周岁及其以上人员),将个人分账户资金用于置换企业职工基本养老保险缴费年限后,合计缴费年限不足15年(180个月)的,可在被征地农民名单确定之日起6个月内,填写《苏州市区被征地农民劳动年龄段大龄人员纳入企业职工养老保险后补足缴费申请表》,申请办理补足缴费15年手续。补缴对应年度按推记后的最早缴费年限再向前推移的办法确定,补缴金额根据征地补偿安置方案批准之日适用的企业职工养老保险缴费基数下限和补缴对应年度单位、个人合计缴费比例计算,其中按个人缴费比例计算的部分,由被征地农民个人承担,并一次性缴清;按单位缴费比例计算的部分,由政府财政全额补贴。

关于不列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额,在计算缴费基数时应予剔除:
(一)根据发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
(三)劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干,实际支出费用低于标准的差价归己部分。
(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。以上17项是可以不纳入社保基数的合法项目,HR可以提前筹划,合法降低公司的社保基数。

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