1. 要是签订的协议涉及到劳动权益这类争议，那是能够申请劳动仲裁的。
2. 通常情况下，劳动仲裁受理的范围有不少。比如说，因为订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同而产生的争议等，都在受理范围内。要是协议内容和劳动有关，而且在履行协议的时候出现了纠纷，像没有按照协议约定支付工资，或者没有提供约定好的劳动条件等情况，劳动者就有权根据相关法律规定，向劳动仲裁机构去申请仲裁。
3. 申请劳动仲裁的时候，要注意得在法定时效内提出申请。同时，还得准备好相关的证据，像协议、工资单、工作记录这些，用来支撑自己的主张。
4. 总而言之，签了协议之后，如果协议引发了劳动方面的争议，只要符合劳动仲裁的受理范围，并且在时效之内，那就可以去申请劳动仲裁。
关于劳动争议和劳动仲裁，给大家说清楚。
1. 申请条件：要是签的协议涉及劳动权益有了争议，就可以申请劳动仲裁。
2. 受理范围：劳动仲裁受理的事儿不少，像因为订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同产生的争议等都管。要是协议和劳动相关，履行时出了纠纷，比如没按协议发工资、没提供说好的劳动条件，劳动者就能依据法律向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 申请要点：申请劳动仲裁得注意在规定的时间内提出来，还得准备好证据，像协议、工资单、工作记录这些，这样才能支撑自己的说法。
总之，签了协议要是引发劳动争议，符合受理范围又在时效内，就可以去申请劳动仲裁。
关于签订协议涉及劳动权益争议能否申请劳动仲裁的问题，明确是可以的。以下为你详细说明：
1. 劳动仲裁受理范围：
劳动仲裁受理的范围比较广泛，其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，在订立劳动合同时，关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款存在争议；在履行过程中，企业未按照合同约定为员工提供必要的劳动保护用品等情况。
2. 申请仲裁的情形：
若协议内容与劳动相关，履行中出现纠纷，像未按协议约定支付工资，或者未提供约定的劳动条件，比如应有的办公设备、安全的工作环境等，劳动者有权依据相关法律向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 申请注意事项：
申请劳动仲裁要注意在法定时效内提出，并且准备好相关证据，比如协议、工资单、工作记录等，这些证据能有力支持自己的主张。
总之，签协议后引发劳动争议，符合受理范围且在时效内，可申请劳动仲裁。
1. 要是签订的协议涉及到劳动权益等方面有了争议，这种情况下是能够申请劳动仲裁的。
2. 通常来讲，劳动仲裁受理的范围包含很多方面，像因为订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同而产生的争议等。要是协议内容和劳动有关，而且在履行协议的时候出现了纠纷，比如说没有按照协议的约定支付工资，或者没有提供约定好的劳动条件等，劳动者就有权根据相关法律规定，向劳动仲裁机构去申请仲裁。
3. 申请劳动仲裁的时候要注意，得在法定的时效内提出申请。同时，还要准备好相关的证据，像协议、工资单、工作记录这些，用来支撑自己的主张。
4. 总而言之，签了协议之后，如果协议引发了劳动方面的争议，只要符合劳动仲裁的受理范围，并且是在时效之内，那就是可以申请劳动仲裁的。
仲裁协议约定了两个仲裁机构，仲裁协议有效吗
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。
一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。
国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
仲裁协议约定了两个仲裁机构，仲裁协议有效吗
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。
一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。
国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
根据你的问题解答如下, 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。 许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。 一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。 国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
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