干了两天没签劳动合同怎么赔偿

1. 要是用人单位没有跟劳动者签书面劳动合同，那从用工那天开始算，第二个月一直到满一年这段时间，得每个月给劳动者发两倍工资。
2. 你就干了两天，还不到一个月。不过就算这样，用人单位也得按照法律规定，把你这两天干活的报酬给你。
3. 你可以找用人单位商量，让他们给你付没签劳动合同的双倍工资差额，还有你这两天干活的报酬。要是商量不成，你可以向劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，让用人单位承担该承担的法律责任。

这里要注意一下，具体的赔偿金额还有相关程序，可能会因为地区不一样，或者具体情况不同，会有一些差别。

关于劳动者和用人单位之间的一些权益问题，给大家说说：
1. 要是用人单位没有和劳动者签书面的劳动合同，从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间，得每个月给劳动者发两倍的工资。
2. 要是你只干了两天，还不到一个月，这种情况下，用人单位也得按照法律规定，把这两天的工钱给你。
3. 你可以和用人单位商量，让他们把没签劳动合同那部分的双倍工资差额，还有这两天干活的报酬给你。要是商量不成，你可以向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，让用人单位承担该承担的法律责任。

不过要注意哈，具体能赔多少钱，还有走什么样的程序，可能会因为地区不同、具体情况不一样而有差别。

1. 未签合同的双倍工资规定：当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，从用工之日起的第二个月开始，一直到满一年这个期间，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。比如，劳动者从3月1日开始工作，若单位一直未签合同，那么从4月1日起，单位就要每月支付双倍工资。
2. 短期工作报酬问题：即便你只工作了两天，不满一个月，用人单位也必须依法支付你这两天的劳动报酬。因为只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。
3. 维权途径：你可以先和用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及你已工作两天的报酬。要是协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可以提起劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位承担相应法律责任。

需注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区法规以及具体情况的不同而有所差异。

1. 要是用人单位没有和劳动者签书面的劳动合同，那么从用工开始算，第二个月起到满一年这段时间里，用人单位得每个月给劳动者发两倍的工资。
2. 你只干了两天，还不到一个月，不过就算是这种情况，用人单位也得按照法律规定，把你这两天干活的报酬给你。
3. 你可以和用人单位商量，让他们把没签劳动合同那部分的双倍工资差额，还有你已经工作两天的报酬给你。要是商量没结果，你可以向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁，让用人单位承担该承担的法律责任。

需要注意的是，具体的赔偿数额以及相关程序，可能会因为所在地区不一样，还有具体情况不同而有所差别。