劳动合同签多久会变成无固定期限

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者不存在这个法里第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限劳动合同之外，那就得签无固定期限劳动合同。

具体情况是这样的，当第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者要是符合下面这些条件，就可以要求签无固定期限劳动合同：
1. 在这个用人单位连续工作达到十年；
2. 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；
3. 连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，然后要续订劳动合同的。

关于签订无固定期限劳动合同，有这些要点要知道：

第一，依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况。要是续订劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。

第二，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者符合下面条件就能要求签无固定期限劳动合同：
1. 在这个用人单位连续工作满了十年；
2. 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；
3. 连续签了两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》相关规定情形，要续订劳动合同的。

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有明确规定。具体情况如下：

一、连续订立二次固定期限劳动合同的情况
当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条（比如劳动者严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）、第二项（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、满足其他条件的情况
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 符合上述连续订立二次固定期限劳动合同相关条件且续订劳动合同的。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者不存在这个法里第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，当要续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者明确提出要签固定期限劳动合同外，就应当签无固定期限劳动合同。

具体讲讲，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者符合下面这些条件，就可以要求签无固定期限劳动合同：
1. 在这个用人单位连续干满十年的；
2. 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这个单位连续干满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的；
3. 连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，要续订劳动合同的。