试用期干了十几天被辞退有补偿吗

1. 在试用期时，用人单位要解除劳动合同，一般得符合法定条件才行。要是用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除合同，通常是不用给经济补偿的。
2. 不过，如果用人单位违法解除劳动合同，像没有按照法定程序来解除，或者解除的理由根本不成立等情况，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是工作不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 所以，只干了十几天就被辞退，有没有补偿得看具体情况。如果用人单位是合法解除劳动合同，可能就没有补偿；要是违法解除，劳动者就可以要求补偿。

试用期内，用人单位要解除劳动合同，得符合法定条件才行。具体来说：
1. 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且理由成立，这种情况下通常不用给劳动者经济补偿。
2. 要是用人单位违法解除劳动合同，像没按法定程序解除，或者解除理由根本不成立等，劳动者就有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算的：
- 每满一年，单位就得支付一个月工资给劳动者；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

所以，只工作了十几天就被辞退有没有补偿，得看具体情况。要是单位合法解除，可能就没有补偿；要是违法解除，劳动者就可以要求补偿。

关于试用期内用人单位解除劳动合同及补偿问题，具体说明如下：

一、合法解除及补偿情况
在试用期，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若以劳动者不符合录用条件为由解除，通常无需支付经济补偿。比如，用人单位在招聘时明确了岗位技能、学历等录用条件，劳动者经考核确实未达要求，这种情况下用人单位解除合同一般不用补偿。

二、违法解除及补偿标准
若用人单位违法解除，如未按法定程序（未提前通知、未提供相关证明等），或解除理由不成立（无证据证明劳动者不符合条件），劳动者有权要求补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、十几天被辞退情况分析
仅干了十几天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若用人单位合法解除，可能无补偿；若违法解除，则可要求补偿。

1. 在试用期的时候，用人单位要解除劳动合同，通常得符合法定条件才行。要是用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为理由解除劳动合同，一般是不用给劳动者支付经济补偿的。
2. 不过，如果用人单位违法解除劳动合同，像没有按照法定程序来解除，或者解除的理由根本不成立等这类情况，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是工作不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 所以说，只工作了十几天就被辞退的情况，有没有补偿得看具体情形。如果用人单位是合法解除劳动合同，那可能就没有补偿；要是违法解除，劳动者就可以要求用人单位给予补偿。