临时工干不到一个月结工资吗

1. 通常情况下，临时工就算没干满一个月，那也得给结工资。为啥这么说呢？因为有《工资支付暂行规定》，里面明确提到，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时、足额地给劳动者发劳动报酬。哪怕是临时工，只要干活了，用人单位就必须得付工资。
2. 要是用人单位以工作时间不到一个月为理由，不肯给临时工发工资，那临时工可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把拖欠的工资给补上。劳动监察部门接到投诉后，就会展开调查，督促用人单位把支付工资这件事落实好。
3. 总而言之，临时工就算没干到一个月，也是有权利拿到劳动报酬的，用人单位可不能随便拖欠或者克扣工资。

关于临时工工资问题，有以下几点需要明确：
1. 临时工即便没干满一个月，也得拿到工资。因为按照《工资支付暂行规定》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。只要临时工付出了劳动，单位就得给工资。
2. 要是用人单位以工作不满一个月为借口，不给临时工发工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，让单位把拖欠的工资补上。
3. 劳动监察部门会进行调查，督促单位把工资发给临时工。

总之，临时工干不到一个月同样有权拿到劳动报酬，用人单位不能随便拖欠或者克扣工资。

临时工即使工作不到一个月，也理应获得相应工资。以下为你详细说明：
1. 法律依据：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位必须按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。临时工只要实际提供了劳动服务，不论工作时长是否满一个月，用人单位都有义务支付工资。
2. 应对拖欠方法：若用人单位以工作未满一个月为借口，拒绝给临时工支付工资，临时工可采取一定措施维护自身权益。比如向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门接到投诉后，会展开深入调查，核实具体情况。一旦确认用人单位存在拖欠工资的行为，就会督促其尽快履行支付工资的义务。
3. 明确权益：临时工干不到一个月同样有权获得劳动报酬，用人单位不得毫无缘由地拖欠或者克扣工资，需切实保障临时工的合法权益。

1. 通常情况下，临时工就算没干满一个月，那也得给结工资。这是有规定的，按照《工资支付暂行规定》，用人单位得按照劳动合同里约定的，还有国家的相关规定，及时、足额地给劳动者发劳动报酬。临时工只要干活了，用人单位就该把工资给人家。
2. 要是用人单位拿工作时间不到一个月当借口，不给临时工发工资，那临时工可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把拖欠的工资给补上。劳动监察部门会去调查这个事儿，督促用人单位把该付的工资给付了。
3. 总而言之，临时工干不到一个月同样有权利拿到劳动报酬，用人单位可不能随便拖欠或者克扣人家的工资。