主动帮人家干活摔死谁负责赔偿

1. 要是双方是雇佣关系，那雇主得承担赔偿责任。为啥呢？因为雇员在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，雇主就有赔偿的义务。
2. 如果双方是帮工关系，那被帮工人要承担赔偿责任。帮工人因为帮工活动遭受人身损害，被帮工人就得负责赔偿。要是被帮工人明确拒绝了帮工，那就不用承担赔偿责任，不过可以在受益的范围内给点适当补偿。
3. 要是双方都没有过错，那就根据实际情况，让双方分担损失。比如说，要是死者自己也有一定过错，那就可以适当减轻对方的赔偿责任。

总之，具体谁来承担责任，得根据实际发生的情况去判断和分析。

关于不同关系下的责任承担，具体情况如下：
1. 要是双方是雇佣关系，那雇主得承担赔偿责任。为啥呢？因为雇员在干雇佣相关的活儿时候，要是遭受了人身损害，雇主是有赔偿义务的。
2. 要是双方属于帮工关系，一般是被帮工人承担赔偿责任。要是帮工人因为帮工的事儿遭受了人身损害，被帮工人就得赔偿。不过要是被帮工人明确拒绝过帮工，那就不用赔偿了，但可以在自己受益的范围内，给点适当补偿。
3. 要是双方都没有过错，那就根据实际情况，让双方分担损失。比如说，要是死者自己也有点过错，那就可以适当减轻对方的赔偿责任。

总之，具体谁承担责任，得结合实际情况去判断分析。

在涉及人身损害赔偿责任的判定中，需根据双方具体关系来确定：
1. 雇佣关系下的赔偿责任：当双方存在雇佣关系时，雇主需承担赔偿责任。在雇佣活动中，雇员是为了雇主的利益而工作，雇主对雇员的工作环境、工作安排等负有管理和保障的义务。所以，若雇员在此过程中遭受人身损害，雇主基于这种管理和保障责任，应当对雇员进行赔偿。
2. 帮工关系下的赔偿责任：若为帮工关系，通常被帮工人要承担赔偿责任。帮工人是出于好意提供帮助，在帮工活动中若遭受人身损害，被帮工人作为受益方应当给予赔偿。不过，若被帮工人明确拒绝帮工，此时其可不承担赔偿责任，但考虑到帮工人的付出，可在受益范围内给予适当补偿。
3. 双方均无过错时的处理：若双方均无过错，要根据实际情况由双方分担损失。比如死者自身存在一定过错，那么可适当减轻对方的赔偿责任。

总之，责任承担需结合实际情况判断分析。

1. 要是双方是雇佣关系，那雇主得承担赔偿责任。这是因为雇员在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，雇主就有赔偿的义务。
2. 要是双方是帮工关系，被帮工人要承担赔偿责任。帮工人因为帮工活动而遭受人身损害，被帮工人就得负责赔偿。要是被帮工人明确拒绝了帮工，那就不用承担赔偿责任，不过可以在受益的范围内给点适当补偿。
3. 要是双方都没有过错，那就根据实际的情况，让双方分担损失。比如说，要是死者自己也有点过错，那就可以适当减轻对方的赔偿责任。

总之，具体谁来承担责任，得根据实际发生的情况去判断和分析。