法律规定临时工工资最迟多久结清

关于临时工工资结算有明确的法律规定，具体如下：
1. 结算时间：用人单位在和临时工解除或者终止劳动关系的时候，得一次性把工资结清。一般情况下，最晚不能超过劳动关系解除或者终止之后的15天。
2. 维权途径：要是用人单位没有按时把工资结清，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿给补上。
3. 部门处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查和处理，切实保障临时工的合法权益。
4. 强制执行：要是经过劳动仲裁裁决后，用人单位还是不履行支付义务，临时工还能够向法院申请强制执行，让自己的权益得到维护。

关于临时工工资结算有这些要点：
1. 按法律规定，用人单位在和临时工解除或者终止劳动关系的时候，得一次性把工资结清。通常情况下，最晚不能超过劳动关系解除或终止之后的15天。
2. 要是用人单位没有按时把工资结清，临时工就有权利向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资补上，还得给相应的经济补偿。
3. 劳动监察部门会去调查处理用人单位的情况，保护临时工的合法权益。
4. 如果经过劳动仲裁裁决后，用人单位还是不把钱付了，临时工还能向法院申请强制执行。

关于临时工工资结清的相关规定，具体如下：
1. 结清时间：依据相关法律，用人单位在与临时工解除或终止劳动关系时，需一次性结清工资。通常情况下，最晚不能超过劳动关系解除或终止后的15日。例如，临时工在某个项目结束后与单位终止劳动关系，单位应在15日内结清其工资。
2. 维权途径：若用人单位未按时结清工资，临时工有权维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查和处理，切实保障临时工合法权益。
3. 强制执行：若经劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，临时工可向法院申请强制执行。法院会依法采取相应措施，强制用人单位支付拖欠的工资及补偿，确保临时工的权益得以实现。

关于临时工工资结算有这些规定：
1. 结清时间：按照相关法律，用人单位在和临时工解除或者终止劳动关系的时候，得一次性把工资结清。通常情况下，最晚不能超过劳动关系解除或者终止之后的15天。
2. 维权途径：要是用人单位没有按时把工资结清，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给补上。
3. 部门处理：劳动监察部门接到投诉后，会去调查和处理用人单位的这种情况，保障临时工的合法权益。
4. 强制执行：要是经过劳动仲裁裁决之后，用人单位还是不履行支付义务，那临时工还能向法院申请强制执行，让自己的权益得到保障。