请假算不算误工费

误工费指的就是因为误工而减少的收入。通常情况下，单纯的请假一般不算误工费。

具体分两种情况来看：
1. 要是因为工作受伤或者患病等非主观因素，导致没办法正常工作而请假。在满足一定条件时，例如经过劳动行政部门认定为工伤等，这种情况下是可以主张相应的误工费赔偿的。
2. 要是因为个人原因，像去旅游、处理私事等而请假，并且没有得到单位批准，或者没有按照规定程序请假。那这种请假期间的损失，通常就不能认定为误工费，毕竟这不是因为工作原因产生的损失。

总之，能不能算误工费得根据实际情况来判断。重点就在于导致请假的原因，以及是否符合相关法律规定中可以主张误工费的那些情形。

误工费指的就是因为误工而使得收入减少的那部分钱。关于请假算不算误工费，得看具体情况。

1. 一般情况下，单纯的请假不算误工费。
2. 要是因为工作受伤、患病这类不是自己主观能控制的原因，导致没办法正常上班需要请假，并且符合一定条件，比如说经过劳动行政部门认定是工伤了，那这种情况下就可以要求赔偿相应的误工费。
3. 要是因为个人的事儿，像出去旅游、处理私事之类的请假，而且没得到单位批准或者没有按照规定程序请假，那请假期间的损失通常就不能算成误工费，毕竟这不是因为工作产生的损失。

所以说，判断是不是误工费，重点在于请假原因以及是否符合法律规定能主张误工费的情形。

关于误工费以及请假是否算误工费的问题，具体分析如下：

1. 误工费的定义：误工费指的是因误工而使收入减少的部分。比如，某人原本每天工作能获得一定收入，但因某些原因无法工作，从而收入减少，这减少的部分就是误工费。

2. 非主观原因请假：若因工作受伤，像在工作中不小心摔倒骨折；或者患病，例如突发急性疾病等非主观原因，导致无法正常工作而请假。并且在符合一定条件下，例如经过劳动行政部门认定为工伤，这种情况下，是可以主张相应的误工费赔偿的。

3. 个人原因请假：要是因个人原因，比如计划去旅游或者处理个人私事等而请假，且未获得单位批准或者没有按规定程序请假，那么请假期间的损失通常不能认定为误工费，毕竟这并非因工作原因产生的损失。

总之，是否算误工费需根据具体情况判断，关键在于请假原因及是否符合相关法律规定。

误工费指的就是因为误工而使得收入减少的那部分。一般来讲，单纯请假通常不能算误工费。

具体分两种情况来看：
1. 要是因为工作时受伤或者生病等不是自身主观意愿导致没办法正常工作，进而请假的。在满足一定条件的时候，比如经过劳动行政部门认定为工伤这类情况，那就可以主张相应的误工费赔偿。
2. 要是因为个人原因，像出去旅游、处理私事等请假，而且还没得到单位批准，或者没有按照规定程序请假。这种情况下，请假期间的损失一般就不能认定是误工费了，毕竟这不是因为工作原因造成的损失。

总而言之，能不能算误工费得根据具体情况来判断。关键就在于导致请假的原因，还有是不是符合相关法律规定中可以主张误工费的那些情形。