工作单位没有交社保可以要求补偿吗

关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，相关规定如下：
1. 劳动者的权利：劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
    - 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
    - 工作六个月以上不满一年的，按一年来计算经济补偿。
    - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 解除合同通知：劳动者要是以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，应当提前三十日，以书面形式通知用人单位。
4. 补缴社保：用人单位还需要补缴之前未缴纳的社会保险费。

关于用人单位未依法给劳动者缴社保这事，有这么些个规定：
1. 劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
3. 劳动者要是因为单位没缴社保要解除合同，得提前三十天用书面形式通知单位。
4. 另外，单位还得把之前没缴的社保费给补缴上。

关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的相关规定如下：
1. 劳动者权利：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
    - 按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作3年就支付3个月工资。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，也按一年标准支付1个月工资补偿。
    - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 解除通知要求：劳动者以该理由提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相关安排。
4. 补缴要求：用人单位还应当补缴未缴纳的社会保险费，保障劳动者的社保权益。

总之，劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，可依法维护自身权益，要求相应补偿和补缴。

关于用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的情况，有以下相关规定：
1. 劳动者权利：劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
    - 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
    - 工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算，也就是支付一个月工资补偿。
    - 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 解除合同通知：劳动者要是以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，应当提前三十日，用书面形式通知用人单位。
4. 补缴费用：用人单位还需要补缴之前未缴纳的社会保险费。