工厂员工手指断了谁的责任

关于员工在工作时手指断了的责任承担问题，具体情况如下：
1. 一般来说，要是因为工作原因导致员工手指断了，这种情况工厂得担责，这属于工伤范围。
2. 按照《工伤保险条例》，工厂要给员工交工伤保险。员工在工作中受伤或者得了职业病，经认定是工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些都包含在内。
3. 要是工厂没给员工交工伤保险，那工厂就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
4. 不过，如果是员工自己故意弄断手指这种情况，工厂就不用担责。

总之，要确定责任得看具体的事故原因，还要有相关证据来支撑。要是员工觉得自己受伤属于工伤，那就得赶紧跟工厂说，然后按照法定程序去做工伤认定。

关于员工在工作中手指断了的责任承担问题，具体情况如下：
1. 工厂担责情况：一般因工作原因导致员工手指断了，工厂需担责，这属于工伤。按《工伤保险条例》，工厂应为员工缴工伤保险。员工工作时受伤或患职业病，认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等。若工厂没缴工伤保险，就要按条例规定的项目和标准支付费用。
2. 工厂免责情况：要是员工故意让自己手指断了等情况，工厂不用担责。

确定责任得看具体事故原因和相关证据。员工要是觉得自己受伤属于工伤，得赶紧向工厂提出来，再按法定程序去做工伤认定。

关于员工在工厂工作时手指断了的责任承担问题，具体情况需具体分析：

1. 工伤范畴及保险待遇：通常因工作原因导致手指断了，属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》，工厂有义务为员工缴纳工伤保险。员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，例如医疗费用会按规定予以报销，若造成伤残，还可领取伤残津贴等，以保障员工权益。

2. 工厂未缴保险的责任：若工厂未按规定缴纳工伤保险，那么工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付相关费用。

3. 员工故意情况：要是员工自身故意造成手指断等情况，工厂则可不承担责任。

总之，责任确定要依据具体的事故原因和相关证据。若员工觉得自己受伤属于工伤，应及时向工厂提出，并依照法定程序进行工伤认定，以维护自身合法权益。

关于员工在工作中手指断了的责任承担问题，具体情况如下：
1. 一般来说，要是因为工作原因致使员工手指断了，工厂得担责任，这属于工伤。
2. 按照《工伤保险条例》，工厂要给员工交工伤保险。员工在工作时受伤或者得了职业病，经认定是工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等都包含在内。
3. 要是工厂没交工伤保险，那工厂得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
4. 不过，如果是员工自己故意弄断手指这种情况，工厂就不用担责任了。

总之，要确定责任得看具体的事故原因，还得有相关证据来判断。要是员工觉得自己受伤属于工伤，那就得及时跟工厂提出来，然后按照法定程序去做工伤认定。