伤残后解除劳动合同有赔偿吗

1. 一般来说，伤残后要是解除劳动合同，是会有赔偿的。
2. 按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者因为工作致残，并且被鉴定为一级到四级伤残，这种情况下要保留劳动关系，然后退出工作岗位。工伤保险基金会按照伤残等级，给劳动者支付一次性伤残补助金。
3. 如果被鉴定为五级到十级伤残，在解除或者终止劳动合同的时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
4. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那上面说的这些费用就得由用人单位来支付。
5. 另外，要是伤残职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准，得根据伤残等级等方面的因素来确定。

伤残后解除劳动合同这事，一般是有赔偿的，具体情况给你说说：
1. 按《劳动合同法》来讲，要是劳动者因工致残，经鉴定为一级至四级伤残，那就保留劳动关系，不用再上班了。工伤保险基金会按照伤残等级，给发一次性伤残补助金。
2. 要是鉴定为五至十级伤残，解除或者终止劳动合同后，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
3. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那上面说的这些费用，就得用人单位自己掏腰包。
4. 还有啊，要是伤残职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准得看伤残等级等因素来定。

1. 通常来说，伤残后若解除劳动合同，是可以获得相应赔偿的。
2. 依据《劳动合同法》相关规定，若劳动者因工致残，经鉴定为一级至四级伤残：首先，劳动关系会予以保留，但劳动者需退出工作岗位；其次，会从工伤保险基金按照伤残等级来支付一次性伤残补助金，以保障伤残劳动者的基本生活。比如，一级伤残的补助金标准相对会高于四级伤残。
3. 若鉴定为五至十级伤残，当解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗费用等；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者再就业。
4. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述这些费用就都得由用人单位来支付。
5. 另外，若伤残职工本人主动提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准，要根据伤残等级以及其他相关因素来确定。

1. 通常来说，伤残之后解除劳动合同是会有赔偿的。
2. 按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者因为工作致残，并且被鉴定为一级至四级伤残，这种情况下要保留劳动关系，然后退出工作岗位。工伤保险基金会按照伤残等级，给劳动者支付一次性伤残补助金。
3. 要是被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
4. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那上面说的这些费用就得由用人单位来支付。
5. 另外，如果是伤残职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准得根据伤残等级等方面的因素来确定。