公司和员工签培训协议书有效吗

1. 公司和员工签的培训协议书，通常是有效的。这得看协议内容是不是符合法律规定，像得明确培训具体内容、费用谁来承担、服务期限多长，还有违约责任等，这样的协议一般会被认定有效。
2. 从法律角度来讲，这份协议是双方真实想法的体现，也不违反法律法规的强制规定。在服务期限内，要是员工离职了，就得按协议约定承担违约责任，用来补偿公司为他支付的培训费用等损失。
3. 不过，要是协议里有欺诈、胁迫这类情况，或者约定的服务期限太长、违约金过高，显得很不公平，那就可能让协议部分无效或者可以撤销。
4. 总而言之，只要协议内容合法合理，而且双方都签字确认了，一般是有法律效力的。但具体情况还得根据实际协议内容和相关法律规定来判断。

关于公司与员工签培训协议书的事儿，咱得知道几点：
1. 一般情况下，这种协议是有效的。前提是协议内容得符合法律规定，像培训具体内容、费用谁来承担、服务期限多长，还有违约了怎么办等，都得明确写清楚。
2. 从法律角度讲，协议得是双方真实想法的体现，也不能违反法律法规的强制要求。要是在服务期内员工离职了，就得按协议约定担起相应的违约责任，把公司为培训付出的费用等损失给补上。
3. 不过，要是协议里有欺诈、胁迫这些情况，或者服务期限定得太长、违约金过高，不公平了，那协议可能部分无效或者能撤销。

总之，协议内容合法合理，双方也都签字确认了，通常就有法律效力。但具体咋样，还得看实际协议内容和相关法律规定。

公司与员工签订的培训协议书，通常情况下是有效的。以下为你详细说明：

1. 有效情形：
若协议内容符合法律规定，一般会被认定为有效协议。具体来说，协议要明确培训的具体内容，比如是专业技能培训还是管理能力培训；要说明费用承担方式，是公司全额承担还是双方按比例分担；还要规定服务期限，以及若员工违反约定应承担的违约责任等。从法律角度看，此协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定。在服务期内员工离职，需按约定承担责任，补偿公司培训费用等损失。

2. 无效或可撤销情形：
若协议存在欺诈、胁迫等情形，或者约定的服务期限过长、违约金过高导致显失公平，可能会使协议部分无效或可撤销。

总之，只要协议内容合法、合理，且双方签字确认，通常具有法律效力。但具体还需结合实际协议内容及相关法律规定判断。

公司跟员工签的培训协议书，通常是有效的。具体来说：
1. 符合法律规定就有效。协议里要把培训内容、费用谁承担、服务期限以及违约责任等都明确写清楚，这样的协议一般会被认定有效。
2. 从法律角度讲，这协议是双方真实想法的体现，也不违反法律法规的强制规定。要是在服务期限内员工离职了，就得按协议约定承担违约责任，补偿公司为培训付的费用等损失。
3. 不过，要是协议有欺诈、胁迫这类情况，或者服务期限定得太长、违约金过高，显得不公平，那协议可能部分无效或者能撤销。

总之，只要协议内容合法合理，双方也都签字确认了，一般就有法律效力。但实际情况还得看具体协议内容以及相关法律规定来判断。