打零工干活摔骨折了怎么赔偿

1. 先得弄清楚雇主到底是谁。要是雇主是个人，那就可以按照《民法典》里关于侵权责任的那些规定去要求赔偿。一般来说，得证明你和雇主之间存在雇佣关系，而且受伤这个事儿得和雇佣活动沾边。
2. 如果是单位用工，那这就属于工伤的范围了。得赶紧向单位去申报工伤。要是单位没有给申报，那劳动者自己可以在事故伤害发生那天开始算，1年之内去申报。
3. 赔偿的项目不少呢。像医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些实际花出去的钱都得赔，还有因为受伤耽误工作少挣的那些收入也得赔。要是构成伤残了，还得支付伤残赔偿金之类的。
4. 具体赔多少钱，得看伤残等级、治疗花了多少钱等因素来确定。可以先和雇主或者单位商量商量，要是商量不下来，那就可以通过劳动仲裁或者打官司的途径来解决。

在处理相关赔偿问题时，有以下几点要注意：
1. 先明确雇主身份。要是雇主是个人，那就可以按照《民法典》里侵权责任的相关规定来要求赔偿。这里要能证明你和雇主存在雇佣关系，而且受伤这件事儿得是跟雇佣活动相关的。
2. 如果是单位用工，那就属于工伤的范围。得赶紧向单位申报工伤。要是单位没去申报，劳动者自己可以在事故伤害发生那天开始算，1年之内去申报。
3. 赔偿的项目不少，像医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些实际花出去的钱都得赔，还有因为受伤耽误工作少挣的收入也得赔。要是构成伤残了，还得给伤残赔偿金之类的。
4. 具体赔多少得看伤残等级、治疗花了多少钱等因素。可以先和雇主或者单位商量商量，要是商量不成，那就可以通过劳动仲裁或者打官司的办法来解决。

在处理受伤赔偿问题时，可按以下步骤进行：

1. 确定雇主身份及赔偿依据：
先明确雇主身份。若雇主是个人，可依据《民法典》中侵权责任相关规定索赔。要证明存在雇佣关系，比如有雇佣合同、工资支付记录等；同时要证实受伤事实与雇佣活动相关，例如是在完成雇主安排的工作任务时受伤。

2. 单位用工按工伤处理：
若为单位用工，属于工伤范畴。受伤后应及时向单位申报工伤。若单位未申报，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申报，需准备好相关材料，如诊断证明、劳动关系证明等。

3. 明确赔偿项目：
赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，还有因误工减少的收入。若构成伤残，还需支付伤残赔偿金等。

4. 确定赔偿数额及解决途径：
具体赔偿数额根据伤残等级、治疗费用等确定。可先与雇主或单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1. 要先弄清楚雇主的身份。要是雇主是个人，那就可以按照《民法典》里关于侵权责任的规定来要求赔偿。一般得证明有雇佣关系，而且受伤这个事儿和雇佣活动是相关的。
2. 要是在单位干活受伤，这就属于工伤的范围了。得赶紧向单位申报工伤。要是单位没给申报，那劳动者可以在事故伤害发生那天开始算，1年之内自己去申报。
3. 赔偿的项目有不少呢，像医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些实际花出去的钱，还有因为受伤耽误工作少挣的收入。要是构成伤残了，还得支付伤残赔偿金之类的。
4. 具体赔多少钱，得看伤残等级、治疗花了多少钱等因素来确定。可以先和雇主或者单位商量商量，要是商量不下来，那就可以通过劳动仲裁或者打官司的办法来解决。