员工告我没签劳动合同怎么办

员工告你没签劳动合同，要注意这些事儿：
1. 按《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者付两倍工资。
2. 劳动者能主张从用工之日起满一个月的第二天，到满一年的前一天这段时间的双倍工资。不过注意了，最多不超过十一个月。
3. 你得赶紧和员工签书面劳动合同，不然后续可能有法律风险。
要是员工已经离职了，你还是得付没签劳动合同那段时间的双倍工资。
另外，你可以拿出相关证据来证明和员工有事实劳动关系，像工资发放记录、工作证这类的，这样能减轻自己的责任。

员工要是告你没签劳动合同，得留意下面这些事儿：
1. 按《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不到1年没跟员工签书面劳动合同的，得每个月给员工付双倍工资。
2. 员工能主张从用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天这段时间的双倍工资，不过最长也就11个月。
3. 你得赶紧和员工签书面劳动合同，不然后续有法律风险。
4. 要是员工已经离职了，那没签劳动合同期间的双倍工资还是得付。
5. 你可以拿出些证据，像工资发放记录、工作证这类的，证明和员工存在事实劳动关系，这样能减轻自己的责任。

员工告你未签劳动合同，需关注以下要点：

一、法律规定
《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为。

二、双倍工资支付期限
劳动者能主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，不过最长不超十一个月。比如用工3个月未签合同，那需支付2个月双倍工资。

三、应对措施
要尽快与员工签订书面劳动合同，防止后续法律风险。若员工已离职，同样要支付未签合同期间的双倍工资。此外，可提供如工资发放记录（银行转账明细等）、工作证（带有公司标识和员工信息）等相关证据，证明已与员工存在事实劳动关系，这样能在一定程度上减轻自身责任。

员工告你没签劳动合同，得注意下面这些事儿：
1. 按《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者付两倍工资。
2. 劳动者能主张从用工之日起满一个月的第二天，到满一年的前一天这段时间的双倍工资。不过要注意，最多付十一个月。
3. 你得赶紧和员工签书面劳动合同，免得有后续法律风险。
4. 要是员工已经离职了，你还是得付没签劳动合同那段时间的双倍工资。
另外，你可以提供一些证据，证明和员工存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证这些，这样能减轻自己的责任。总之，遇到这种情况，要按照法律规定来处理，避免给自己带来不必要的麻烦。