个体户员工工伤工资怎么算出来的

个体户员工工伤工资这样计算：
1. 停工留薪期工资：员工受伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
2. 伤残津贴：
    - 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残按本人工资90%发，二级85%，三级80%，四级75%。
    - 五至六级伤残：用人单位安排适当工作。难以安排的，由单位按月发伤残津贴。五级按本人工资70%，六级60%，单位还要按规定缴各项社保费。
3. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

个体户员工工伤工资的计算方法，给您讲讲：

1. 停工留薪期工资：这个期间工资和福利待遇跟之前一样，由所在单位按月给。一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

2. 伤残津贴：
    - 一级至四级伤残：保留劳动关系，不用上班了，能享受伤残津贴。一级伤残按本人工资90%发，二级85%，三级80%，四级75%。
    - 五至六级伤残：单位要安排合适工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴。五级按本人工资70%，六级60%，单位还要按规定给交社保。

3. 七至十级伤残：劳动合同期满或者员工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

个体户员工工伤工资的计算，具体情况如下：

一、停工留薪期工资
员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如遭受严重骨折、烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、伤残津贴
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位享受伤残津贴。一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
2. 五至六级伤残：用人单位应安排适当工作。若难以安排，按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%发放，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。

三、七至十级伤残
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

个体户员工工伤工资的计算方法如下：

1. 停工留薪期工资：员工工伤期间，原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

2. 伤残津贴：
    - 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残是85%，三级伤残为80%，四级伤残是75%。
    - 五至六级伤残：用人单位安排适当工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级伤残按60%发，且单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。

3. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。