工地干活手受伤了,老板怎么赔

1. 要先确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况一般就能认定为工伤。
2. 如果认定是工伤了，老板得承担这些赔偿责任：
    （1）治疗工伤的医疗费用以及康复费用；
    （2）住院期间的伙食补助费；
    （3）到统筹地区以外去看病的交通和食宿费用；
    （4）停工留薪期间的工资；
    （5）生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还得支付生活护理费；
    （6）一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；
    （7）终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 要是老板没给缴纳工伤保险，上面这些费用就得老板全掏。要是双方对于赔偿的事儿商量不拢，那就可以申请劳动仲裁。

关于工伤赔偿这事儿，给大家梳理一下哈：

1. 先得确定是不是工伤。像那种在正常工作时间里，待在工作场所内，因为工作上的原因不小心出了事受了伤，这种情况通常就能认定是工伤啦。

2. 要是确定是工伤，那老板得承担这些赔偿责任：
    ①治疗工伤产生的医疗费用以及康复花费；
    ②住院期间的伙食补助费用；
    ③要是去统筹地区以外看病，产生的交通和食宿费用；
    ④停工留薪这段时间的工资；
    ⑤生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还得给生活护理费；
    ⑥一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴；
    ⑦劳动合同终止或者解除时，该享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 要是老板没给交工伤保险，那上面这些费用就得老板全掏。要是双方对赔偿的事儿谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。

1. 确定是否构成工伤是关键。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况通常可认定为工伤。比如，员工在正常上班时间，在公司车间操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。

2. 一旦认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任：
    - 治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括检查费、药品费、康复训练费等。
    - 住院伙食补助费，按规定标准给予员工住院期间的伙食补贴。
    - 到统筹地区以外就医的交通食宿费，保障员工异地就医的相关支出。
    - 停工留薪期工资，员工因伤停工期间工资待遇不变。
    - 生活不能自理的，经鉴定确认的生活护理费。
    - 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
    - 终止或解除合同时应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 若老板未缴纳工伤保险，上述费用均由老板承担。协商不成可申请劳动仲裁。

1. 先确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况一般就能认定是工伤。
2. 如果认定为工伤，老板得承担这些赔偿责任：
    （1）治疗工伤的医疗费用以及康复费用；
    （2）住院期间的伙食补助费；
    （3）到统筹地区以外去就医产生的交通食宿费；
    （4）停工留薪期间的工资；
    （5）生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还得支付生活护理费；
    （6）一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （7）终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 要是老板没给员工缴纳工伤保险，上面这些费用就都得老板自己掏腰包。要是双方对于赔偿的事儿商量不拢，那就可以申请劳动仲裁。