厂里破产怎么赔偿

1. 经济补偿方面：按劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 优先清偿的情况：破产财产要先把破产费用和共益债务清偿完，之后按照下面的顺序清偿：
    - 先支付破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金；
    - 接着支付破产人欠缴的除前面规定之外的社会保险费用和所欠税款；
    - 最后是普通破产债权。
3. 其他补偿：如果劳动合同还没到期，单位就解除劳动合同，那还得支付赔偿金等。具体的赔偿事项，要依据相关法律法规以及破产清算程序来进行。

1. 经济补偿这块呢，是按照劳动者在本单位干活的年头来算的。每干满一年，单位就得给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就当成一年来算；要是还不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2. 优先清偿的事儿是这样的。破产财产得先把破产费用和共益债务给还清了，然后按照下面这个顺序来清偿：
    - 先还破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定得给职工的补偿金。
    - 接着还破产企业欠缴的除了前面那些之外的社会保险费用，还有所欠的税款。
    - 最后才是普通破产债权。
3. 还有其他补偿情况。比如说劳动合同没到期，单位就解除合同的，那还得给劳动者支付赔偿金之类的。具体怎么赔偿，得按照相关的法律法规和破产清算程序来办。

1. 经济补偿：
经济补偿是对劳动者的一种保障。具体计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，单位就需向劳动者支付一个月工资。比如，劳动者在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资的经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 优先清偿：
破产财产分配有明确顺序。首先要优先清偿破产费用和共益债务，之后按以下顺序清偿：
    - 破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，包括应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法定补偿金。
    - 破产人欠缴的除上述规定外的社会保险费用和所欠税款。
    - 普通破产债权。

3. 其他补偿：
若劳动合同未到期，单位解除劳动合同，还需支付赔偿金等。例如单位因经营不善提前解约。具体赔偿事宜要依据相关法律法规及破产清算程序严格进行，以保障各方合法权益。

1. 经济补偿方面：劳动者在本单位工作，按工作年限来支付经济补偿。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 优先清偿这块：破产财产要先把破产费用和共益债务清偿完，之后按下面顺序清偿：
    - 先支付破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规规定该给职工的补偿金；
    - 接着支付破产人除前面规定外欠缴的社会保险费用和所欠税款；
    - 最后是普通破产债权。
3. 其他补偿情况：要是劳动合同没到期，单位解除劳动合同，还得支付赔偿金等。具体赔偿的事儿，得按照相关法律法规以及破产清算程序来办。