工伤单位承担的赔付按什么标准支付

工伤单位承担的赔付，一般按这些标准来支付：
1. 医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤要花的挂号费、住院费、医疗费、药费等都算。
2. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%给。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
4. 护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。护理标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准付。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级定，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依次类推。
6. 伤残津贴：一至四级伤残的，工伤保险基金按月付伤残津贴，标准是本人工资的90%到75%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位得按这些标准，及时、足额付工伤赔付费用，保障工伤职工权益。

工伤发生后，单位承担的赔付有这些标准：
1. 医疗费：按实际花销报销，像挂号、住院、治疗、买药等工伤治疗相关费用都在内。
2. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%给。
3. 停工留薪期工资：工资和福利待遇不变，单位按月发。停工留薪期一般不超12个月，伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最多再延12个月。
4. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理，单位负责，参照当地同等级别护工劳务报酬标准付。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级定，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依次类推。
6. 伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月付，标准是本人工资的90% - 75%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府定。

单位要按标准及时足额付工伤赔付费用，保障职工权益。

工伤职工的合法权益需得到保障，单位承担的工伤赔付通常按以下标准支付：
1. 医疗费：据实报销。涵盖治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等各项费用，只要是与工伤治疗相关的合理支出，单位都应予以承担。
2. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。这有助于弥补工伤职工住院期间的伙食开销。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责，护理标准参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。
5. 一次性伤残补助金：依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
6. 伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90% - 75%。
7. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

单位应及时、足额支付相关费用。

工伤单位承担的赔付，一般按这些标准来支付：
1. 医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤要花的挂号费、住院费、医疗费、药费等都包含在内。
2. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%给。
3. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
4. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责，护理标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级定，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
6. 伤残津贴：一至四级伤残的，工伤保险基金按月付伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位得按这些标准及时、足额付工伤赔付费用，保障工伤职工权益。