工伤解除了劳动合同怎么赔偿的

1. 经济补偿方面：要是劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定把劳动合同解除了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：如果是工伤职工本人提出的，那这名职工就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这个时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。

3. 其他赔偿方面：要是因为工伤让劳动者伤残了，那还可能会涉及到伤残津贴、生活护理费等其他赔偿项目，具体得根据实际情况来确定。

关于劳动者权益相关赔偿，主要有以下几种情况：

1. 经济补偿：要是劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定把劳动合同解除了，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。具体怎么算呢？就是看劳动者在这个单位干了多少年。每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工自己提出后，可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

3. 其他赔偿：如果因为工伤让劳动者伤残了，还可能有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目，得根据实际情况确定。

1. 经济补偿：
当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式按劳动者在本单位的工作年限确定。比如，每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况按一年来计算；而若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在特定情况下的经济权益。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
经工伤职工本人提出后，其可与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。

3. 其他赔偿：
若工伤致使劳动者伤残，还可能涉及伤残津贴、生活护理费等其他赔偿项目。这些赔偿需结合具体的伤残情况、生活护理需求等多方面因素来确定，以切实保障工伤劳动者的生活和后续治疗等需求。

1. 经济补偿方面：要是劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定把劳动合同解除了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年来计算；要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。然后，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准呢，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

3. 其他赔偿方面：如果因为工伤让劳动者伤残了，还可能会涉及到伤残津贴、生活护理费等其他赔偿项目，具体得根据实际情况来确定。