工伤工资怎样发放给个人

1. 在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的期限不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后，如果还需要继续治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位来负责相关护理工作。

总的来说，工伤工资的发放得根据工伤职工的停工留薪期等实际情况来确定。单位要按照规定，及时、足额地把工伤工资支付给职工，这样才能保障工伤职工的合法权益。

关于工伤工资发放有这些要点：
1. 工伤职工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后，如果工伤职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

总之，工伤工资怎么发，得看工伤职工的停工留薪期等具体情况。单位要按规定，及时、足额把工伤工资发给职工，保障他们的合法权益。

1. 工伤停工留薪期内工资待遇：职工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。比如，职工原本的基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
2. 停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重，像多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后，若工伤职工还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理费用。

总之，工伤工资发放要依据停工留薪期等情况确定，单位需按规定及时、足额支付，保障职工权益。

1. 在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的期限不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期结束后，如果还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理时，就由所在单位来负责安排。

总的来说，工伤工资的发放得根据工伤职工的停工留薪期等具体情况来确定。单位要按照规定，及时、足额地把工伤工资支付给职工，这样才能保障工伤职工的合法权益。