小时工厂里倒闭了需要赔钱吗

1. 通常来说，要是工厂因为经营不太好等合法的原因倒闭了，是不用另外给员工赔钱的。
2. 不过呢，如果工厂有一些违法的情况，像是没有按照规定给员工交社保，或者没有足额给员工发工资等，这种时候员工就可以按照法律规定，要求工厂给经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个工厂工作的时间来算的。在工厂每工作满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但是不到一年，就按照一年来计算；要是工作还不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3. 要是工厂倒闭是因为用了欺诈、胁迫这类违法的手段，那员工就可以要求工厂给相应的赔偿。

总之，得看工厂倒闭的具体原因和实际情况，才能确定工厂要不要赔钱，以及具体怎么赔、赔多少。

下面来说说工厂倒闭和员工赔偿的事儿：
1. 通常来讲，如果工厂是因为经营不好等合法的原因倒闭了，那一般是不用再另外给员工赔钱的。
2. 要是工厂有一些违法的情况，比如没按照规定给员工交社保，或者没有足额把工资发给员工，那员工就可以按照法律规定，要求工厂给经济补偿。具体怎么算呢？就是按照员工在这个工厂工作的时间来。工作满一年的，工厂就得给员工一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，就按照一年来算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
3. 如果工厂倒闭是因为用了欺诈、胁迫这类违法的手段，那员工还能要求相应的赔偿。

总之，得看工厂倒闭的具体原因和实际情况，才能确定要不要赔钱，以及具体怎么赔、赔多少。

1. 通常来说，当工厂由于经营管理不善，比如市场竞争激烈导致订单减少、生产成本过高难以维持运营，或者遭遇不可抗力等合法原因而倒闭时，一般是不需要额外向员工支付赔偿费用的。因为这种情况下，工厂本身也是受害者，在遵循相关法律法规的前提下，按正常程序结业即可。

2. 然而，要是工厂存在一些违法情形，例如没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者没有足额支付员工应得的工资等，那么员工就有权依法主张获得经济补偿。具体的补偿标准是按照劳动者在该工厂工作的年限来计算的。每满一年，工厂就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 倘若工厂倒闭是通过欺诈、胁迫等违法手段造成的，员工还可以主张相应的赔偿。

总之，要依据工厂倒闭的具体原因和实际情况，来确定是否需要赔钱以及赔偿的具体方式和金额。

1. 通常来说，要是工厂因为经营不太好等合法的原因倒闭了，是不用额外给员工赔钱的。
2. 不过呢，如果工厂有一些违法的情况，像没有按照规定给员工缴纳社保，或者没有足额给员工发工资之类的，那员工就可以按照法律规定，要求工厂给自己经济补偿。这个经济补偿是按照员工在这个工厂工作的时间来算的。工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是工作时间还不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3. 如果工厂倒闭是因为用了欺诈、胁迫这些违法的手段造成的，员工就可以要求工厂给相应的赔偿。

总而言之，要根据工厂倒闭的具体原因和实际情况，来判断工厂要不要赔钱，还有具体的赔偿方式和赔偿金额是多少。