未签订劳动合同怎样准备证据

未签订劳动合同的情况下，可以准备下面这些证据：
1. 工资支付方面的凭证或者记录，像是工资条，还有银行转账记录啥的。这些能表明你和单位存在劳动关系，也能显示劳动报酬是怎么发放的。
2. 考勤记录也很重要，比如考勤表、打卡记录等，从这些能看出你具体的工作时间以及出勤情况。
3. 工作证、服务证这类证件，能证明你的身份，也能说明你是在这个单位工作的。
4. 如果有同事愿意给你作证，证明你们之间存在劳动关系以及具体的工作事实，同事的证人证言也是有效的证据。
5. 工作邮件、聊天记录等和工作有关的通讯记录，能证明你的工作内容以及职责等情况。
6. 单位发的工作制服、工具等带有单位标识的物品，也能作为证据。

把这些证据收集好、整理好，以后要是主张未签订劳动合同的双倍工资等权益的时候，就能提供有力的支持啦。

没签劳动合同的话，下面这些证据可以准备起来：

1. 工资相关的凭证或记录，像工资条、银行转账记录啥的。这些能表明你和单位存在劳动关系，也能看出单位给你发了多少工资。
2. 考勤方面的记录，比如考勤表、打卡记录等。从这些能知道你啥时候上班、出勤情况咋样。
3. 工作证、服务证这类证件，能证明你是谁，以及你在这个单位干活。
4. 找愿意给你作证的同事，他们可以证明你和单位存在劳动关系，还有你工作的实际情况。
5. 工作邮件、聊天记录等和工作有关的通讯记录，能说明你的工作内容和职责。
6. 单位发的带有单位标识的东西，像工作制服、工具等。

把这些证据收集好、整理好，以后要是主张没签劳动合同的双倍工资等权益，就有底气啦。

未签订劳动合同时，可准备以下证据来维护自身权益：

1. 工资支付凭证或记录：工资条能详细显示工资构成，如基本工资、奖金、补贴等，银行转账记录则清晰呈现工资发放的时间、金额等信息，这些都有力证明了劳动关系以及劳动报酬的发放情况。
2. 考勤记录：考勤表记录了具体的出勤日期、工作时长等，打卡记录能准确反映每日上下班时间，可体现工作时间及出勤情况。
3. 工作证件：工作证、服务证等证件，明确标注了个人身份及所在单位，是证明在单位工作的直接证据。
4. 同事证人证言：若有同事愿意作证，证实与你存在劳动关系及工作事实，能增强证据的可信度。
5. 通讯记录：工作邮件、聊天记录等与工作相关的内容，可清晰证明工作内容及职责等。
6. 单位标识物品：单位发放的带有单位标识的工作制服、工具等，也能辅助证明劳动关系。

收集和整理好这些证据，在主张未签订劳动合同的双倍工资等权益时，就能提供有力支撑。

未签订劳动合同的情况下，可以准备下面这些证据：
1. 工资支付凭证或者记录。像工资条、银行转账记录这类，它们能证明你和单位存在劳动关系，还有劳动报酬是怎么发放的。
2. 考勤记录。比如考勤表、打卡记录等，从这些能看出你具体的工作时间和出勤情况。
3. 工作证、服务证之类的证件。这些证件能表明你的身份，证明你是在这个单位工作的。
4. 同事的证人证言。要是有同事愿意出来作证，证明你和单位存在劳动关系以及工作的实际情况，这也是很重要的证据。
5. 工作邮件、聊天记录等通讯记录。只要是和工作相关的，就能证明你的工作内容和职责。
6. 单位发的工作制服、工具等。上面要是带有单位标识，也能作为证据。

把这些证据收集好、整理好，以后要是主张未签订劳动合同的双倍工资等权益，就能有更有力的支持了。