一般公司工伤怎么算工资

1. 工伤期间的工资待遇，一般是按原工资标准来支付的。这里说的原工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患职业病之前12个月的平均月工资。
2. 如果工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把这笔钱还上。
4. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

关于工伤期间的相关待遇，给大家梳理一下：
1. 工伤期间工资待遇按原工资标准来发。这里的原工资，就是工伤职工在因工作受伤或者得职业病前12个月的平均月工资。
2. 要是工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。
3. 要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇得由用人单位来付。要是用人单位不肯付，那就先从工伤保险基金里付，之后用人单位得把钱还上。
4. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

1. 工伤期间工资待遇支付标准：工伤期间，职工工资待遇一般按原工资标准发放。这里的原工资，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2. 工资高低特殊计算情况：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%计算。
3. 用人单位责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。
4. 停工留薪期时长规定：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

1. 工伤期间的工资待遇，一般是按照原来的工资标准来支付。这里说的原工资，就是工伤职工在因为工作遭受事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月工资。
2. 如果工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把这笔钱还上。
4. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。