工伤按劳动法怎么算工资

工伤期间工资是这样计算的：
1. 停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。比如说，某员工月工资5000元，在工伤停工留薪期内，单位就得每月付给他5000元。
2. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月，而且延长期间工资待遇和之前一样。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间的工资保障，就是为了让工伤职工在治疗康复期间生活不至于受太大影响。这也体现出劳动法对劳动者权益的保护，让劳动者在遭遇工伤时，基本生活有保障。

工伤期间工资是这样算的：
1. 停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月发工资。比如说，员工月工资5000元，停工留薪期内单位每月就该给5000元。
2. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。延长期间工资待遇和之前一样。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后，如果职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间的工资保障，就是为了让工伤职工在治疗康复时生活少受影响，这体现了劳动法对劳动者权益的保护。

工伤期间工资的计算方法如下：
1. 停工留薪期内工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。比如职工平时的基本工资、奖金、津贴等各项待遇，单位都需正常发放。像某员工月工资5000元，工伤停工留薪期内，单位每月就得支付5000元。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像遭遇严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，且延长期间工资待遇不变。
3. 评定伤残等级后：停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满仍需治疗：职工继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资保障意义重大，旨在确保工伤职工在治疗康复期间生活不受太大影响，切实体现了劳动法对劳动者权益的保护，让劳动者能安心养伤。

工伤期间工资是这样计算的：
1. 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月来支付。比如说，某员工月工资5000元，那在工伤停工留薪期内，单位就得每月给他发5000元工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。而且延长期间工资待遇和之前一样。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间工资保障是为了让工伤职工在治疗康复期间生活不至于受太大影响，这也体现了劳动法对劳动者权益的保护。