上海工伤事故工资怎么算

1. 在工伤停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位按月来支付工资。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后，如果还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责护理工作。

总之，上海在计算工伤事故工资时，要依照停工留薪期的规定来操作，这样就能保证工伤职工在治疗期间可以获得合理的工资待遇。

关于上海工伤事故工资计算，有这些要点：
1. 在工伤停工留薪期间，职工原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后，如果职工还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位来负责安排。

总之，上海工伤事故工资计算要依照停工留薪期规定，保障工伤职工治疗期间能拿到合理工资待遇。

上海工伤事故工资计算相关规定

1. 停工留薪期工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等按规定报销。
5. 生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或承担相应护理费用。

总之，上海工伤事故工资计算要依据停工留薪期规定，保障工伤职工治疗期间合理工资待遇。

1. 在工伤停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月来支付工资。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级之后，就要停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后，如果还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。

总的来说，上海工伤事故工资的计算得按照停工留薪期的规定来，这样才能保证工伤职工在治疗期间可以获得合理的工资待遇。