临时工活没做完就走了怎么办

1. 要是临时工和用人单位事先明确约定好了工作内容以及工作期限，结果临时工没把工作做完就走了，这种情况有可能构成违约。这时候，用人单位可以按照之前的约定，要求临时工承担违约责任，比如说赔偿损失之类的。
2. 如果双方没有把工作内容和期限约定清楚，一般来说，可以和临时工商量着解决后续的工作以及补偿的相关事宜。要是临时工没完成工作，给用人单位造成了实际的损失，用人单位是有权要求临时工进行赔偿的。
3. 另外，用人单位要把相关的证据保留好，像工作安排、工作进度记录这些，这样就能证明临时工哪些工作没完成，以及造成了什么样的影响。
4. 要是临时工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以根据规章制度来处理，比如解除和临时工的劳动关系等。总之，具体怎么处理，得根据实际情况综合来判断。

临时工相关情况的处理办法如下：
1. 要是临时工和用人单位事先明确约定了工作内容以及工作期限，临时工没把工作做完就离开，这很可能就算是违约了。这种情况下，用人单位可以按照约定，让临时工承担违约责任，比如赔偿由此造成的损失。
2. 要是双方没有明确约定，一般可以通过协商来解决后续工作以及补偿方面的事情。要是临时工没做完工作给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求临时工进行赔偿。
3. 用人单位要注意留存相关证据，像工作安排的记录、工作进度的记录等，用来证明临时工没完成的工作以及造成的影响。
4. 如果临时工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度来处理，比如解除和临时工的劳动关系等。
总之，要结合具体情况来综合判断和处理。

关于临时工未完成工作就离开的情况，需要根据不同情形进行判断和处理：
1. 有明确约定的情况：若临时工与用人单位事先明确约定了工作内容及期限，临时工未做完工作就走，这种行为可能构成违约。比如，约定好要在一个月内完成某项生产任务，但临时工只做了一半就离开。此时，用人单位可依据约定要求临时工承担违约责任，像赔偿因未完成工作给单位带来的材料浪费、工期延误等损失。
2. 无明确约定的情况：若双方未约定明确，一般应与临时工协商解决后续工作及补偿事宜。若临时工的未完成工作给用人单位造成实际损失，如导致订单延误交付等，用人单位有权要求其赔偿。
3. 证据留存：用人单位要留存相关证据，如工作安排记录、工作进度记录等，以便证明临时工未完成的工作及造成的影响。
4. 违反规章制度：若临时工的行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据规章制度进行处理，比如解除劳动关系等。总之，需结合具体情况综合处理。

1. 要是临时工和用人单位事先明确约定好了工作内容以及工作期限，临时工没把工作做完就走人，这有可能构成违约。这种情况下，用人单位可以按照之前的约定，要求临时工承担违约责任，比如说赔偿由此造成的损失等。
2. 要是双方没有明确约定，一般可以和临时工商量着解决后续的工作以及补偿相关的事儿。要是临时工没完成工作给用人单位带来了实际的损失，用人单位是有权要求临时工进行赔偿的。
3. 另外，用人单位得留好相关的证据，像工作安排的记录、工作进度的记录这些，用来证明临时工没完成的工作以及造成的影响。
4. 如果临时工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以根据规章制度来处理，比如解除和临时工的劳动关系等。
总之，得根据具体的情况综合去判断和处理。