轻微工伤一般是谁赔偿

轻微工伤的赔偿，一般是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 依据《工伤保险条例》，用人单位得按时交工伤保险费。要是职工因为工作原因受伤，或者得了职业病，而且经过认定确实属于工伤的，那就可以享受工伤保险待遇。
2. 对于轻微工伤，用人单位得给职工支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。要是构成了伤残等级，还得支付一次性伤残补助金等相关费用。
3. 如果工伤是第三人造成的，第三人又不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这种情况下，工伤保险基金得先行支付。等基金先行支付后，它有权向第三人追偿。

总之，在轻微工伤赔偿这件事上，用人单位承担主要责任。不过在某些特定情况下，工伤保险基金也会参与到赔偿当中。

关于轻微工伤赔偿问题，给大家梳理一下：

1. 一般来说，轻微工伤由用人单位负责赔偿。按照《工伤保险条例》，用人单位得按时交工伤保险费。要是职工因为工作受伤或者得了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。

2. 对于轻微工伤，用人单位要给职工付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。要是构成伤残等级，还得付一次性伤残补助金等相关费用。

3. 如果工伤是第三人造成的，第三人不付工伤医疗费用或者找不到第三人，那就由工伤保险基金先付钱。基金付完后，有权向第三人要回这笔钱。

总之，用人单位在轻微工伤赔偿中承担主要责任，不过在特定情形下，工伤保险基金也会参与赔偿。

关于轻微工伤的赔偿问题，具体情况如下：

1. 用人单位赔偿为主：一般而言，轻微工伤由用人单位负责赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位需按时缴纳工伤保险费。当职工因工作原因受伤或患职业病，且经认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。在轻微工伤情形下，用人单位要支付职工治疗工伤的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，像康复训练的费用等。若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。

2. 工伤保险基金特殊参与：要是工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付。比如职工在上班路上被不明车辆撞伤，找不到肇事方，此时工伤保险基金先支付相关费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。

总之，用人单位在轻微工伤赔偿中承担主要责任，特定情况下工伤保险基金也会参与赔偿。

关于轻微工伤的赔偿问题，主要情况如下：
1. 一般由用人单位赔偿。按照《工伤保险条例》，用人单位得按时交工伤保险费。要是职工因为工作受伤或者得了职业病，并且被认定为工伤，那就可以享受工伤保险待遇。
2. 在轻微工伤时，用人单位要给职工付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。要是构成伤残等级，还得付一次性伤残补助金等相关费用。
3. 要是工伤是第三人造成的，第三人又不付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这种情况下就由工伤保险基金先付钱。等工伤保险基金付了钱之后，它有权向第三人追回来这笔钱。

总之，在轻微工伤赔偿里，用人单位承担主要责任。不过在一些特定情况下，工伤保险基金也可能会参与到赔偿中来。