工伤工资是按什么标准计算

工伤工资的计算标准通常是这样的：
1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间最多不能超过12个月。
3. 等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，工伤工资是以职工原来的工资福利待遇作为标准的，在停工留薪期内由单位按月支付，同时也有相应的期限规定，特殊情况也有对应的处理办法。

工伤工资的计算标准如下：
1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤工资是以职工原来的工资福利待遇为标准，停工留薪期内由单位按月支付，并且有期限规定和特殊情况的处理办法。

工伤工资的计算标准通常如下：

1. 停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。由所在单位按月足额支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。

2. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，例如出现严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤工资以职工原工资福利待遇为标准，在停工留薪期内由单位按月支付，并有明确的期限规定和特殊情况处理办法。

工伤工资的计算标准通常是这样的：
1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满了，还需要继续治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤工资是以职工原来的工资福利待遇作为标准的，在停工留薪期间由单位按月支付，而且对于停工留薪期有期限规定，特殊情况也有相应的处理办法。