工作十来天辞职给工资吗

1. 按照《劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，那用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。
2. 哪怕工作时间比较短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照事先约定好的工资标准来支付工资。
3. 要是用人单位和劳动者有特殊约定，比如试用期内辞职就没有工资这种情况，那就得按照约定来执行。
4. 一般来讲，工作十来天也算是提供了劳动，用人单位得支付相应的工资。要是用人单位不肯支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
5. 劳动者辞职的时候，要注意把工作凭证保留好，像考勤记录、工资条这些，这样以后要是需要维权，就会方便很多。

以下是关于劳动报酬的一些要点：
1. 按照《劳动合同法》，只要劳动者干活了，用人单位就得给报酬。
2. 哪怕干活时间不长，只要付出劳动，用人单位就得按约定的工资标准发工资。
3. 要是用人单位和劳动者事先约定了像试用期辞职没工资这类特殊情况，那就按约定来办。
4. 通常，工作十来天也算提供劳动了，用人单位得付相应工资。要是单位不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
5. 劳动者辞职时，得留好工作凭证，像考勤记录、工资条这些，以后维权用得上。

1. 依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这是对劳动者权益的基本保障，不论劳动的形式和时长如何。
2. 哪怕工作时间比较短，只要劳动者切实付出了劳动，用人单位就应当按照事先约定好的工资标准来支付工资。例如，劳动者只工作了几天，但完成了一定的工作任务，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
3. 不过，如果用人单位与劳动者之间有特殊约定，比如试用期内辞职无工资等情况，那么就应当按照双方的约定来执行。
4. 通常来讲，工作十来天显然属于提供了劳动，用人单位必须支付相应的工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5. 劳动者在辞职的时候，要特别注意保留好相关的工作凭证，像考勤记录、工资条等，这些凭证在日后维权时会起到至关重要的作用。

1. 按照《劳动合同法》的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。
2. 哪怕工作时间不长，只要劳动者付出劳动了，用人单位就得按照事先约定好的工资标准来支付工资。
3. 要是用人单位和劳动者有特殊约定，比如试用期内辞职就没有工资这种情况，那就得按照这个约定来执行。
4. 一般来讲，工作十来天也算提供劳动了，用人单位得支付相应的工资。要是用人单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
5. 劳动者辞职的时候，得注意留好工作凭证，像考勤记录、工资条这些，这样以后要是需要维权就方便多了。