减除劳动合同有赔偿吗

1. 通常来说，用人单位要是按照法律规定来解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。
2. 这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间长短来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 不过呢，如果是劳动者自身有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，这时候用人单位解除劳动合同，就不需要给劳动者支付经济补偿了。
4. 另外，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

总之，解除劳动合同到底有没有赔偿，得看具体是什么情况。要是不确定的话，最好去咨询一下专业律师。

关于用人单位解除劳动合同的赔偿问题，给大家讲讲：
1. 正常情况下，用人单位要是按照法律规定来解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。
2. 这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的时间长短来算的。每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
3. 不过，如果是劳动者自己有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除劳动合同，就不用给经济补偿了。
4. 还有啊，如果用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

总之，解除劳动合同有没有赔偿，得看具体情形。要是拿不准，就找专业律师问问。

1. 合法解除需付补偿：一般而言，用人单位在遵循法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。这是对劳动者权益的一种保障，确保他们在面临工作变动时能有一定的经济支持。
2. 补偿标准明确：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者过错例外：若劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，这种情况下用人单位解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。
4. 违法解除加倍赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚其违法行为。

总之，解除劳动合同是否有赔偿要具体情况具体分析，不确定时可咨询专业律师。

1. 通常来说，用人单位要是按照法律规定去解除和劳动者的劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。
2. 这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度这类情况，那用人单位解除劳动合同的时候，就不用给劳动者支付经济补偿了。
4. 另外，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

总之，解除劳动合同到底有没有赔偿，得看具体情况。要是自己不太确定，那就可以去咨询专业的律师。