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报工伤期间可以要求肇事者赔偿吗

张* 上海-徐汇区 工伤赔偿标准咨询 2025.02.09 05:16:27 474人阅读

报工伤期间可以要求肇事者赔偿

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1. 报工伤期间是可以要求肇事者赔偿的。因为按照法律规定,工伤赔偿和民事侵权赔偿是能够并存的。
2. 工伤赔偿呢,就是劳动者因为工作的原因,遭受了事故伤害或者得了职业病,然后由工伤保险基金或者用人单位给的赔偿。而肇事者赔偿是因为他对受害人有侵权行为。
3. 这种情况下,受害人可以同时要求工伤赔偿和肇事者的民事赔偿。一般是先通过工伤保险得到赔偿,如果工伤保险赔偿的钱不够,那就可以找肇事者再赔偿剩下的部分。
4. 要注意的是,在要求赔偿的时候,一定要把相关证据保留好。像事故现场的照片、医疗诊断证明,还有交通警察出具的事故认定书这些,都要留着,这样才能支持自己的索赔请求。
5. 总之,报工伤期间要求肇事者赔偿,这两者不冲突,受害人可以按照法律规定来维护自己的合法权益。

2025-02-09 09:42:02 回复
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报工伤期间能不能要求肇事者赔偿呢?答案是可以的。这里给大家讲清楚哈。

1. 赔偿可并存:按法律规定,工伤赔偿和民事侵权赔偿是能同时存在的。
2. 赔偿的依据:工伤赔偿呢,是因为劳动者在工作时受伤或者得了职业病,由工伤保险基金或者单位给的赔偿;而肇事者赔偿,是因为他对受害人有侵权行为。
3. 赔偿的顺序:受害人能同时要这两种赔偿。一般先从工伤保险那拿到赔偿,如果工伤保险赔得不够,剩下的就可以找肇事者要。
4. 注意留证据:主张赔偿的时候,一定要留好相关证据,像事故现场的照片、医院的诊断证明,要是交通事故,交警的事故认定书这些都得留好,这样索赔的时候才有依据。

总之,报工伤和找肇事者赔偿不冲突,受害人可以依法维护自身权益。

2025-02-09 08:10:03 回复
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关于报工伤期间能否要求肇事者赔偿的问题,答案是可以的,二者并不冲突,具体说明如下:

1. 法律依据:根据相关法律规定,工伤赔偿与民事侵权赔偿能够并存。工伤赔偿是针对劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的情况,由工伤保险基金或者用人单位给予相应赔偿;而肇事者赔偿则源于其对受害人实施的侵权行为。
2. 赔偿顺序:受害人可以同时主张这两种赔偿。通常先通过工伤保险获得赔偿,如果工伤保险赔偿后仍存在不足部分,那么受害人可以向肇事者要求赔偿剩余部分。
3. 证据保留:在主张赔偿时,保留相关证据至关重要。比如事故现场的清晰照片,能够直观反映事故发生的状况;医疗诊断证明,可明确受伤的具体情况和治疗需求;若涉及交通事故,交通警察的事故认定书也是关键证据,这些都能有力支持受害人的索赔请求。

总之,报工伤期间,受害人可依法要求肇事者赔偿,维护自身合法权益。

2025-02-09 07:03:04 回复
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关于报工伤期间能否要求肇事者赔偿的问题,答案是可以的。这是因为按照法律规定,工伤赔偿与民事侵权赔偿能够并存。

具体来说:
1. 工伤赔偿是怎么回事呢?就是劳动者因为工作而遭受事故伤害,或者得了职业病,这时由工伤保险基金或者用人单位给予相应赔偿。
2. 肇事者赔偿又是基于什么?是因为肇事者对受害人有侵权行为。

在这种情况下,受害人是可以同时主张工伤赔偿和肇事者的民事赔偿的。通常先通过工伤保险获得赔偿,如果工伤保险赔偿的部分不够,那就可以向肇事者要求赔偿。

另外要注意,主张赔偿的时候,一定要保留好相关证据。比如事故现场的照片、医疗诊断证明,要是涉及交通事故,还有交通警察的事故认定书等,这些都能支持自己的索赔请求。

总之,报工伤期间要求肇事者赔偿,这两者不冲突,受害人可以依照法律来维护自身合法权益。

2025-02-09 05:59:33 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以的。在发生交通事故后,如果伤者需住院治疗的,伤者可以主张护理费赔偿;如果对方拒绝进行陪护(陪床)的,则伤者可以委托专业陪护人员进行陪护,也可以由亲属进行陪护,由此而产生的的陪护费用(即护理费)可以根据事故责任要求对方进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

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